广州市中层管理者职业发展需求与绩效满意度调查

您好！为了解广州市企业中层管理者职业发展需求现状，优化企业人才发展体系与绩效管理模式，我们开展本次调研。本次调查采用匿名形式，数据仅用于学术研究分析，恳请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的所属行业

制造业

信息技术/互联网

金融服务业

批发零售业

房地产建筑业

交通运输仓储物流

教育/医疗/科研

住宿餐饮文旅

其他行业

Q2:您的年龄

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q4:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q5:您对当前岗位的绩效目标清晰度满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:请对您当前的绩效激励措施满意度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前的绩效评估结果是否能准确反映您的工作贡献

完全不能

不太能

一般

基本能

完全可以

Q8:您认为当前绩效体系中最需要优化的部分是

绩效指标设置

绩效反馈沟通

绩效结果应用

绩效激励力度

其他

Q9:针对中层管理者职业发展需求，您所在企业是否提供了明确的晋升通道

完全没有

有但不清晰

一般清晰

比较清晰

非常清晰

Q10:您目前最迫切的中层管理者职业发展需求包括哪些

管理能力提升培训

岗位晋升机会

跨部门轮岗历练

导师带教指导

薪酬待遇提升

更高的工作自主权

其他

Q11:您对当前企业提供的职业发展支持满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您是否认为当前绩效结果对您的职业发展有明显帮助

完全没有帮助

帮助很小

一般

帮助较大

帮助非常大

Q13:您希望企业通过哪些方式匹配中层管理者职业发展需求

定制化培训课程

公开透明的晋升机制

绩效与晋升绑定机制

管理层继任计划

外部交流学习机会

其他

Q14:您是否愿意参与企业针对中层管理者设计的职业发展培训项目

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q15:您认为绩效评估结果和职业发展机会的挂钩程度是否合理

完全不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q16:您认为限制您职业发展的主要因素是

企业管理层级限制

自身能力不足

绩效表现没有得到认可

缺乏发展机会

行业环境限制

其他

Q17:您平均每年获得的针对管理能力提升的培训次数是

0次

1-2次

3-5次

6-10次

11次及以上

Q18:您对当前企业培训内容匹配您职业发展需求的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:您近期是否有明确的职业晋升计划

没有任何计划

有初步想法但不明确

有较为清晰的短期计划

有清晰的中长期规划

Q20:您所在企业是否会根据中层管理者职业发展需求调整绩效指标设计

从来不会

很少会

偶尔会

经常会

每次都会

Q21:请谈谈您对企业优化绩效体系、满足中层管理者职业发展需求的其他建议

填空1

广州市中层管理者职业发展需求与绩效满意度调查

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