全国中层管理者职业发展需求培训需求调研

您好！感谢您参与本次全国中层管理者职业发展需求培训需求调研，您的真实反馈将帮助我们优化设计更贴合中层管理者成长需求的培训项目。

Q1:您目前所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您担任中层管理者的时长为

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

零售/批发

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

文化传媒

服务业

其他

Q4:您当前对自身职业发展的清晰程度是

非常清晰，明确知道下一步发展方向

大致清晰，只有初步方向

不太清晰，有些迷茫

完全不清晰，没有规划

Q5:请您对当前现有培训对您职业发展需求的满足程度打分（1-5分，1分完全不满足，5分完全满足）

分数

标签

Q6:您认为中层管理者当前最需要提升的能力方向包括哪些

战略执行能力

团队管理能力

沟通协调能力

目标绩效管理能力

业务创新能力

跨部门协作能力

领导力

数字化工作能力

情绪管理能力

其他

Q7:您是否参加过针对中层管理者职业发展的相关培训

从未参加过

每年参加1-2次

每年参加3-5次

每年参加5次以上

Q8:您参加相关培训的主要动因是

企业统一安排要求

自身职业发展主动需求

晋升考核要求

同行带动参与

其他

Q9:您更偏好哪种形式的培训

线下集中授课

线上直播课程

线上录播自学

行动学习/案例研讨

导师一对一带教

户外拓展训练

企业参访交流

其他

Q10:您能接受的单次培训时长是

半天以内

1天

2-3天

一周以内

一周以上

Q11:您能接受的每年培训总投入时长大约是

1天以内

2-3天

4-7天

8-14天

15天及以上

Q12:您在选择培训时最看重的因素是

培训讲师的专业度与行业经验

培训内容的实用性

培训证书含金量

培训时间安排灵活性

培训费用成本

培训后配套服务

Q13:您目前在工作中遇到的核心瓶颈包括哪些

从业务骨干到管理者的角色转换不畅

团队激励难度大

向上沟通不顺畅

跨部门协调阻力大

业绩压力大难以完成目标

晋升通道不清晰

技能迭代跟不上行业变化

工作家庭平衡困难

其他

Q14:您当前是否有明确的晋升计划

1年内有明确晋升目标

2-3年内计划晋升

暂时没有晋升计划

已经到达当前行业层级天花板

Q15:您希望通过培训解决哪些和职业发展相关的问题

明确职业发展路径

弥补能力短板

获得更多人脉资源

获取行业前沿信息

获得权威认证背书

突破当前职业瓶颈

其他

Q16:您当前的培训费用主要承担方是

企业全额承担

企业和个人共同承担

个人全额承担

Q17:您对针对中层管理者职业发展需求设计的培训，还有哪些具体的建议

填空1

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