天津市中层管理者技能提升需求与员工满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解天津市企业员工对中层管理者技能提升需求的实际情况及员工满意度，您的回答将为相关研究提供重要参考，感谢您的支持与配合。

Q1:您所在企业所属行业是

制造业

信息技术/互联网

金融

批发零售

建筑房地产

教育医疗

交通运输

其他行业

Q2:您在当前企业的任职年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您的岗位层级属于

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您认为当前企业内中层管理者的整体能力水平如何

非常优秀

基本满足需求

存在明显不足

难以满足工作要求

Q5:您认为当前中层管理者最需要补充的技能方向是

战略执行能力

团队管理能力

沟通协调能力

目标与绩效管理能力

创新变革能力

问题解决决策能力

数字化办公技能

跨部门协作能力

Q6:您认为针对中层管理者技能提升需求，企业当前的重视程度是

非常重视，投入充足

比较重视，有一定投入

重视程度一般，投入不足

不重视，几乎没有相关投入

Q7:您对企业目前针对中层管理者开展的技能培训效果是否满意

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

Q8:您认为企业现有的中层管理者技能提升培训内容是否匹配实际需求

完全匹配

基本匹配

匹配度较低

完全不匹配

Q9:您认为哪种培训形式更能满足中层管理者技能提升需求

外部专家线下授课

企业内部经验分享

线上自主学习课程

行动学习/项目实践

导师带教

户外拓展训练

Q10:您对当前企业中层管理者的决策效率是否满意

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

Q11:您对当前企业中层管理者的团队凝聚力建设工作是否满意

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

Q12:您对当前企业中层管理者的目标执行落地能力是否满意

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

Q13:您认为企业应该多久开展一次针对中层管理者技能提升需求的调研

每半年一次

每年一次

每两年一次

根据业务变化灵活开展

Q14:您认为中层管理者在哪些场景下最能体现能力不足

团队冲突处理

新业务开拓

业绩压力下的管理

跨部门资源协调

向上汇报沟通

变革推进落地

Q15:您认为企业是否应该为中层管理者技能提升建立专属的发展通道

非常有必要，能有效促进能力提升

有必要，能提升中层积极性

必要性不大，维持现状即可

完全没有必要

Q16:您对当前部门内部的工作沟通氛围是否满意

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

Q17:您对当前中层管理者给予您的工作支持与指导是否满意

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

Q18:您认为满足中层管理者技能提升需求对企业发展的重要程度是

非常重要，直接影响企业业绩

比较重要，影响部门运转效率

一般，影响不大

不重要

Q19:您对满足企业中层管理者技能提升需求还有哪些其他建议

填空1

天津市中层管理者技能提升需求与员工满意度调查问卷

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