杭州市中层管理者薪资期望产品调研

您好，本次调研旨在了解杭州市中层管理者薪资期望相关情况，您的反馈对我们的产品设计非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您目前是否担任杭州市企业的中层管理者岗位

是，目前正担任中层管理者

不是，目前为基层管理者

不是，目前为高层管理者

目前未担任管理岗位

Q2:您所在的企业所属行业是

互联网/IT

金融/银行

房地产/建筑

制造业

批发零售/贸易

教育培训

医疗健康

文化传媒/广告

物流/运输

其他行业

Q3:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您担任中层管理者的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的税后年薪范围是

15万及以下

16万-25万

26万-35万

36万-50万

51万-80万

80万以上

Q6:结合您目前的工作内容与能力，您合理的中层管理者薪资期望税后年薪范围是

20万及以下

21万-30万

31万-40万

41万-60万

61万-100万

100万以上

Q7:您期待的薪资结构是以下哪一种

高固定薪资+低绩效奖金

中等固定+中等绩效奖金

低固定薪资+高绩效奖金

固定薪资+项目分红

固定薪资+股权激励

其他

Q8:请对您当前薪资与薪资期望的匹配度打分（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q9:您在制定自身薪资期望时，主要参考哪些因素

同行业同岗位平均薪资水平

公司历史调薪幅度

自身工作业绩产出

所在城市物价与生活成本

能力提升幅度

下属团队规模

其他

Q10:您是否会因为当前薪资达不到个人薪资期望而考虑更换工作

一定会，已经在看新机会

大概率会，目前正在观望

不确定，要看实际情况

大概率不会，能接受当前薪资

完全不会，当前薪资远超期望

Q11:您在求职新的中层管理岗位时，薪资期望达不到预期的情况下您会选择

直接拒绝该offer

接受offer但会和HR谈后续调薪计划

接受offer，先入职再寻找更好机会

降低期望接受该薪资

Q12:杭州市的生活成本对您薪资期望的影响程度（1分=完全没有影响，5分=影响非常大）

分数

标签

Q13:过去1年，您的薪资涨幅是否符合您此前的薪资期望

远超预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q14:您认为哪些因素更能支撑您提出更高的薪资期望

团队管理经验

项目成功案例

高学历背景

行业稀缺技能

资源整合能力

过往业绩指标

其他

Q15:您所在公司目前的调薪机制是否能匹配您的薪资期望

完全可以匹配

大部分时候可以匹配

偶尔可以匹配

几乎不能匹配

完全不能匹配

Q16:关于您的中层管理者薪资期望，您还有哪些想要补充的内容

填空1

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