广州市中层管理者薪资期望市场调研

您好！非常感谢您抽出时间参与本次广州市中层管理者薪资期望市场调研，您的真实反馈对我们掌握广州地区中层管理者薪资期望现状至关重要，所有数据仅用于市场研究，将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您的性别是

男

女

不愿透露

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您从事管理工作的总年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q5:您当前任职企业所属行业是

互联网/IT

金融/保险

房地产/建筑

教育培训

医疗健康

消费品/零售

制造业

文化传媒

物流/交通

其他行业

Q6:您当前任职企业性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q7:您目前在企业中担任中层管理者的具体层级是

基层部门中层

二级部门负责人

一级部门核心中层

其他中层管理岗

Q8:请填写您目前所在广州的具体行政区

填空1

Q9:您目前的税前年薪范围是

15万及以下

16万-25万

26万-35万

36万-50万

51万-80万

80万以上

Q10:和您同行业同职级的广州本地中层管理者相比，您认为当前薪资水平处于什么位置

远低于市场平均

略低于市场平均

基本符合市场平均

略高于市场平均

远高于市场平均

Q11:对应您目前的工作内容和职责，您认为合理的税前年薪范围（即您当前的薪资期望）是

20万及以下

21万-30万

31万-40万

41万-60万

61万-100万

100万以上

Q12:您对当前薪资与自身薪资期望的匹配度打多少分（1分=完全不匹配，10分=完全符合预期）

分数

标签

Q13:您在确定自身薪资期望水平时，主要参考哪些因素

广州同行业同职级薪资水平

本企业基层/高层薪资差

自身工作经验与能力

日常工作强度与压力

行业发展前景

物价与生活成本上涨幅度

学历背景

其他

Q14:您最近一次调整薪资期望是在什么时候

半年以内

半年-1年

1-2年

2年以上

从未主动调整过

Q15:过去一年内，您的薪资期望涨幅大约是多少

没有涨幅

5%以内

5%-10%

11%-20%

20%以上

Q16:您更换工作时，最低可接受的税前年薪底线是

比当前薪资低5%以内可接受

和当前薪资持平

比当前薪资高10%以内

比当前薪资高11%-20%

比当前薪资高20%以上

Q17:如果实际薪资达不到您的中层管理者薪资期望，您会考虑采取哪些行动

寻找外部新的工作机会

向当前公司提出加薪申请

接受现状但减少额外工作投入

提升个人能力等待加薪

无行动，暂时接受现状

其他

Q18:您认为广州地区同行业同职级中层管理者的薪资期望和实际薪资差距大概是

几乎没有差距

差距在10%以内

差距在11%-20%

差距在21%-30%

差距在30%以上

Q19:您是否接受浮动薪资占比超过30%的薪资结构来满足整体薪资期望

完全接受

可以接受，比例再高一点也可以

勉强接受，刚好到30%

不太接受，浮动占比最好更低

完全不接受

Q20:除了基础薪资，哪些福利补充会让您适当降低对现金薪资的期望

足额缴纳五险一金/补充商业保险

住房补贴/住房公积金

年终奖/年终分红

带薪年假

职业培训晋升机会

股权激励

餐补/交通补/通讯补

员工子女福利

其他

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