杭州市中层管理者薪资期望行业趋势调研

您好！感谢您抽出时间参与本次杭州市中层管理者薪资期望行业趋势调研，您的真实反馈将帮助我们更精准地把握杭州职场中层管理者的薪资趋势，调研结果仅用于行业分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的行业是

互联网/IT

金融/投资

制造业

房地产/建筑

医疗健康

教育培训

批发零售

文化传媒

交通运输

其他行业

Q2:您的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您从事中层管理岗位的总年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您目前所在企业的性质是

民营企业

国有企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q6:您目前所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q7:您目前的税前年收入范围是

15万及以下

16万-25万

26万-35万

36万-50万

51万-80万

80万以上

Q8:结合您当前的工作付出，您对目前薪资水平的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您目前的中层管理者薪资期望税前年收入为

20万及以下

21万-30万

31万-40万

41万-60万

61万-100万

100万以上

Q10:您最近一次提出薪资调整的时间是

半年内

半年-1年

1年-2年

2年以上

从未提出过

Q11:您预计未来1年杭州同行业中层管理者薪资的整体走势是

明显上涨

小幅上涨

基本持平

小幅下降

明显下降

Q12:您认为影响杭州市中层管理者薪资水平的核心因素有哪些

行业发展景气度

企业盈利情况

个人管理能力

岗位权责范围

学历与工作经验

人才市场供需关系

Q13:您认为当前杭州市场同岗位中层管理者的实际薪资是否符合您的预期

远低于预期

略低于预期

基本符合预期

略高于预期

远高于预期

Q14:除了固定薪资，您最看重的薪酬福利组成部分是

绩效奖金

年终分红

五险一金缴纳基数比例

带薪年假

股票/期权

住房补贴

餐饮交通补贴

员工培训发展机会

Q15:如果获得晋升机会，您对薪资涨幅的期望是

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q16:您换工作时，可接受的最低年收入比当前薪资高多少

不要求上涨，持平即可

5%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q17:您认为未来3年，杭州市哪个行业的中层管理者薪资涨幅会最大

人工智能/大数据

新能源

生物医药

金融科技

消费零售

现代服务业

Q18:您是否认为杭州中层管理岗位的人才竞争会推高整体薪资水平

一定会，高端管理人才稀缺

可能会，供需变化会影响

不确定

基本不会，需求饱和

一定不会，经济环境会抑制上涨

Q19:当您的薪资期望没有得到满足时，您会采取哪些行动

寻找外部工作机会

向公司申请调薪

减少工作投入

等待公司主动调整

接受现状不做改变

Q20:您对杭州市中层管理者薪资发展还有什么看法或建议

填空1

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