北京市中层管理者薪资期望政策影响调研

本次调研旨在了解北京市中层管理者薪资期望受政策影响的现状与相关诉求，您的真实反馈对我们研究相关问题非常重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在的行业

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

房地产/建筑

教育/科研

医疗健康

批发零售

服务业

交通运输/物流

其他行业

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的性别

男

女

不愿透露

Q4:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q5:您当前在单位的任职年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q6:您当前所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q7:您目前的年收入范围是

15万元及以下

16-30万元

31-50万元

51-80万元

81-100万元

100万元以上

Q8:您对当前薪资水平的满意程度是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:结合当前就业环境和政策情况，您认为自身合理的薪资涨幅预期是

不涨薪也可接受

3%以内

4%-8%

9%-15%

15%以上

Q10:近期出台的收入分配相关政策是否对您的薪资期望产生了影响

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q11:您认为哪类政策会对您调整薪资期望产生影响

工资指导线政策

稳就业政策

税收优惠政策

社保缴费政策

最低工资标准调整政策

事业单位薪酬改革政策

其他政策

Q12:政策调整后，您的薪资期望发生了怎样的变化

明显降低了预期

略有降低预期

没有变化

略有提高预期

明显提高了预期

Q13:您是否认为现行政策能够合理引导北京市中层管理者薪资期望

完全不能

不太能

一般

基本可以

完全可以

Q14:除政策外，还有哪些因素会影响您的薪资期望

行业平均薪资水平

企业盈利情况

自身工作业绩与能力

物价水平与生活成本

同层级同事薪资水平

劳动力市场供需情况

职业发展前景

其他因素

Q15:您认为北京市当前针对中层管理岗位的薪资水平整体符合市场预期吗

远低于预期

略低于预期

基本符合预期

略高于预期

远高于预期

Q16:您所在企业是否会根据最新政策调整薪资体系

完全不会，一直沿用旧体系

很少调整，多年才变一次

会定期结合政策微调

会根据政策及时大幅调整

Q17:您对北京市薪资相关政策的了解程度打分为（1分完全不了解，5分非常了解）

分数

标签

Q18:您认为当前政策在引导薪资预期方面还有哪些需要改进的地方

填空1

北京市中层管理者薪资期望政策影响调研

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