西南地区中层管理者求职偏好可行性调研

您好！本次调研旨在了解西南地区中层管理者求职偏好相关情况，为相关研究提供数据支撑，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。

Q1:您目前的年龄阶段是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您目前所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

房地产/建筑

教育培训

医疗健康

批发零售

交通运输/物流

其他行业

Q3:您当前任职企业的性质是

民营企业

国有企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q4:您担任中层管理者的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您近3年更换工作的频率是

从未更换

1次

2次

3次

4次及以上

Q6:您最近一次求职是什么时候

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

Q7:您选择求职更换工作的常见动因包括哪些

薪资待遇未达预期

晋升空间不足

工作压力过大

企业文化不匹配

家庭/生活原因

企业发展前景不佳

行业转型需求

其他

Q8:求职过程中，您对企业提供的薪资涨幅预期是

10%以内

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q9:作为中层管理者求职，您最看重的企业属性是

企业规模

企业所在行业发展前景

企业所有制性质

企业文化氛围

企业所在区域位置

企业品牌知名度

Q10:求职时，您更倾向选择哪类工作地点

西南地区一线城市（重庆、成都）

西南地区二线城市

西南地区三四线城市

愿意接受西南地区内跨城市调动

其他

Q11:针对中层管理者求职，您对岗位的稳定性要求是

非常高，必须长期稳定

比较高，希望能稳定任职3年以上

一般，能稳定1-3年即可

不高，可接受灵活的任职安排

Q12:您是否会优先选择提供住房补贴/安家福利的求职岗位

一定会优先选择

大概率会优先选择

不确定

大概率不会优先选择

完全不会优先选择

Q13:求职过程中，您对岗位下属团队规模的要求是

5人以下，小团队更灵活

5-10人，规模适中

11-20人，有一定管理空间

20人以上，更大管理权限

Q14:您获取求职信息的主要渠道是

猎头推荐

招聘平台（智联、猎聘等）

内部朋友/同事推荐

企业官网招聘通道

社交媒体招聘信息

线下招聘会

其他

Q15:求职时，您是否接受相较于当前岗位层级更低的职位

完全接受

可以接受，只要薪资符合预期

不确定，看具体情况

不太能接受

完全不能接受

Q16:您对求职岗位发展空间的重视程度打分（1分极不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q17:您对求职岗位通勤距离的重视程度打分（1分极不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q18:关于本次西南地区中层管理者求职偏好调研，您还有其他需要补充的内容吗

填空1

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