华南地区中层管理者求职偏好培训需求调研

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次华南地区中层管理者求职偏好培训需求调研，您的真实反馈对我们梳理行业人才需求、优化培训体系十分重要，问卷所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前的在职状态是

在职，正在寻找新的工作机会

在职，暂不考虑新机会

离职，正在求职中

离职，已暂不考虑求职

Q2:您目前所在的行业是

互联网/IT

金融

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

消费品零售

文化传媒

物流运输

其他行业

Q3:您担任中层管理岗位的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您最近一次求职换工作的时间是

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

从未主动求职换过工作

Q5:您在求职过程中，最关注新工作机会的哪些方面（选3项以内）

岗位薪酬福利

晋升空间

企业平台规模

行业发展前景

直属领导风格

团队氛围

工作地点

工作弹性与平衡

培训发展机会

Q6:针对中层管理者求职偏好，您更倾向选择什么规模的企业

100人以下小微企业

100-500人民营企业

500-1000人中大型企业

1000人以上大型集团/上市公司

国企/事业单位/政府平台

Q7:求职时，您能接受的通勤最长时间是

30分钟以内

30分钟-1小时

1小时-1.5小时

1.5小时以上

Q8:相较于线下招聘会，您是否更偏好通过线上招聘渠道获取求职信息

是，完全偏好线上渠道

更偏好线上，偶尔看线下机会

线上线下各占一半

更偏好线下渠道

完全偏好线下渠道

Q9:您最常使用的求职渠道是

招聘平台（猎聘/智联/BOSS直聘等）

企业官网招聘通道

行业人脉内推

猎头对接

线下招聘会/行业论坛

社交媒体招聘信息

Q10:换工作时，您能接受的最低薪酬涨幅是多少

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

不看重涨幅，更看重长期发展

Q11:您认为目前自己最缺失的管理类能力是什么

团队激励与人员管理能力

战略目标拆解与落地能力

跨部门沟通协调能力

项目统筹与风险管理能力

业务增长操盘能力

数字化管理能力

Q12:您目前有参与哪些类型的管理培训需求

领导力提升培训

战略管理培训

团队管理培训

沟通协调培训

数字化运营培训

行业前沿知识培训

职业发展规划辅导

暂无培训需求

Q13:您更偏好哪种形式的管理培训

线下集中授课

线上录播课程自主学习

线上直播互动教学

导师一对一带教辅导

行业参访交流培训

Q14:您能接受的单次培训时长是

1小时以内

1-2小时

半天

1天

2-3天

Q15:您能接受的全套培训课程总费用区间是

1000元以内

1000-3000元

3000-5000元

5000-10000元

10000元以上

Q16:您参与管理培训的主要目的是

满足当前岗位工作需求

为未来求职更好的岗位储备能力

拓展行业人脉资源

公司要求强制参加

个人兴趣提升

Q17:请您对当前市面上针对中层管理者的培训课程满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您认为目前中层管理者的求职过程中最大的痛点是什么

填空1

Q19:针对您自身的培训需求，您希望新增哪些方向的培训内容

填空1

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