天津市中层管理者求职偏好竞品调研问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次天津市中层管理者求职偏好竞品调研，您的真实反馈对我们梳理行业招聘现状、掌握中层管理者求职偏好非常重要。

Q1:您目前的在职状态是

在职，正在主动寻找新机会

在职，不主动找工作但接受好机会邀请

离职，正在求职中

暂不考虑新的工作机会

Q2:您当前的管理层级属于

企业中层管理者

预备中层管理者，即将晋升

刚从基层晋升为中层管理者1年以内

中层管理经验5年以上

Q3:您所在的行业是

互联网/IT

金融/投资

制造业

零售/商贸

房地产/建筑

教育培训

医疗健康

物流运输

其他行业

Q4:您获取招聘信息的核心渠道是

主流招聘平台

猎头推荐

人脉内推

企业官方招聘渠道

社交媒体招聘账号

其他

Q5:您求职时最优先关注的企业因素是（最多选3项）

企业规模与行业排名

企业薪酬福利水平

企业文化与工作氛围

企业发展前景

企业的本地化业务规模

企业口碑与雇主品牌

Q6:针对中层管理岗位，您在求职时最看重的岗位因素是（最多选3项）

岗位的权责范围

岗位对应的汇报线

岗位的晋升空间

岗位的绩效考核标准

岗位的薪资涨幅空间

岗位对应的团队规模

Q7:您期望的税前年薪范围是

15-25万

25-35万

35-50万

50-80万

80万以上

Q8:在中层管理者求职过程中，您能接受的通勤距离范围是

30分钟以内车程

30-60分钟车程

1小时以上车程

可接受跨区通勤

只要岗位合适，通勤距离不做硬性要求

Q9:您换工作时，对通勤地点的偏好是

优先天津市内六区

优先天津环城四区

优先天津远郊区县

可接受京津冀跨城通勤

地点不限制，只看岗位匹配度

Q10:您更偏好哪类企业性质的中层管理岗位

国企/事业单位

合资企业

民营企业

外资企业

创业型公司

Q11:针对中层管理岗位，您能接受的工作强度是

朝九晚五双休，不接受加班

大小周，偶尔加班可接受

弹性工作制，加班可以调休

单休制，接受常态化加班

只要薪资到位，工作强度不敏感

Q12:您对当前求职市场上天津中层管理岗位的整体满意程度评分（0-10分）

选项1

Q13:您认为目前天津本地中层管理者求职，最突出的痛点是

匹配岗位数量少

薪酬水平达不到预期

好岗位的竞争太激烈

信息不对称，找不到合适的机会

企业对中层管理者的要求与自身能力不匹配

招聘信息不透明，很多关键信息没有提前说明

Q14:在求职过程中，您会优先选择竞争对手企业抛出的橄榄枝吗

肯定会，熟悉行业更有优势

大概率会，只要待遇更好就考虑

不一定，要看具体的岗位和发展

大概率不会，不想陷入同质化竞争

绝对不会，更愿意尝试新行业新赛道

Q15:当多个同类企业给出相近offer时，您会根据什么做最终决策

薪资高低

发展空间大小

工作强度高低

企业品牌影响力

上级领导的风格匹配度

Q16:结合您的求职经验，您认为天津本地企业吸引优秀中层管理者最核心的优势是

薪资福利有竞争力

工作生活更平衡

本地资源丰富发展稳定

晋升路径清晰

企业文化包容开放

Q17:您平均多久会更新一次求职简历

不到半年更新一次

半年到一年更新一次

1-3年更新一次

只在打算换工作的时候更新

Q18:面对同类型竞品企业的挖角，您更看重对方提供的什么条件

更高的职级

更高的基础薪资

更多的股权激励

更大的权责范围

更清晰的晋升路径

Q19:请谈谈您对天津市中层管理者求职偏好的其他想法或补充

填空1

天津市中层管理者求职偏好竞品调研问卷

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