南京市中层管理者求职偏好产品调研

您好！非常感谢您抽出时间参与本次南京市中层管理者求职偏好产品调研，您的回答对我们优化求职相关服务至关重要，所有信息仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您目前的任职状态是

正在任职，寻找新机会

已离职，正在求职

暂时不考虑求职，未来半年内有计划

无明确求职计划

Q2:您作为中层管理者的工作总年限是

3年及以下

4-6年

7-10年

11年及以上

Q3:您最近一次主动求职是在什么时候

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

Q4:您日常获取招聘信息的主要渠道是

求职招聘平台

行业人脉内推

企业官方招聘渠道

猎头推荐

社交媒体招聘账号

线下招聘会

Q5:求职时您最看重的企业属性是

头部大型企业

中型成长企业

初创型企业

国有企业/事业单位

外资企业

Q6:您对求职目标企业的所在行业要求是

必须是当前深耕行业

可以延伸到相关行业

只要发展前景好跨行业也可以接受

没有明确要求

Q7:您可接受的通勤距离范围是

3公里以内

3-10公里

10-20公里

只要岗位合适，跨城也可以接受

Q8:在中层管理者求职偏好中，您认为核心的薪酬福利要求包含哪些

不低于当前年薪20%的涨幅

固定年薪符合预期

完整的五险一金

年终奖/项目分红

股票期权

补充商业保险

Q9:您对岗位层级匹配度的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q10:您对企业发展前景的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q11:您对直属领导管理风格匹配度的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q12:您能接受的新岗位试用期时长是

1个月及以内

2-3个月

3-6个月

6个月以上

Q13:求职过程中您是否会优先选择提供猎头一对一服务的岗位

一定会优先选择

看情况，有服务会更倾向

有没有不影响我的选择

不会优先选择

Q14:您更换工作时无法接受的情况有哪些

岗位名称与实际工作内容不符

层级低于当前岗位

薪资达不到预期底线

企业文化和当前差异过大

需要996/大小周等高强度加班

Q15:如果目标岗位薪资符合预期，但层级没有提升，您会接受吗

一定会接受

大概率会接受

大概率不会接受

一定不会接受

Q16:您在求职过程中遇到的最大痛点是什么？

填空1

Q17:您是否愿意为针对性的中层求职服务支付一定费用

愿意，只要服务匹配需求

看费用额度再决定

不愿意，只接受免费服务

不确定

南京市中层管理者求职偏好产品调研

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