西安市中层管理者求职偏好招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解西安市中层管理者求职偏好，为优化招聘服务匹配提供数据支持，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您的年龄是

25-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您目前的在职状态是

在职，寻求更好机会

离职，正在求职

暂不求职，观望机会

Q3:您从事中层管理岗位的年限是

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您最近一次更换工作的时间是

半年内

半年-1年

1-3年

3年以上

Q5:您寻找新管理岗位的核心动因是

原公司薪资待遇偏低

原公司晋升空间不足

原公司发展前景不佳

工作内容不符合个人规划

工作地点距离过远

职场人际关系问题

Q6:您获取中层岗位招聘信息的主要渠道是

综合招聘平台

垂直行业招聘平台

人脉内推

企业官方招聘渠道

猎头推荐

社交媒体招聘信息

Q7:针对西安市中层管理者求职偏好来看，您更倾向选择什么性质的企业

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府平台

初创企业

Q8:您期望的企业规模是

100人以下小型企业

100-500人中型企业

500-1000人大型企业

1000人以上集团型企业

Q9:您对岗位薪资的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q10:您目前可接受的年薪区间范围是

填空1

Q11:您对岗位晋升空间的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q12:您对企业行业发展前景的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q13:您对工作地点通勤便利性的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q14:您求职时最看重的中层管理岗位福利是

五险一金足额缴纳

年终奖/绩效奖金

带薪年假

管理岗专属补贴（车补/房补/通讯补贴）

员工培训发展机会

定期体检

弹性工作制

Q15:结合西安市本地招聘市场，您能接受的最长通勤时间是

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

Q16:您是否接受新岗位的工作职责范围超出原有岗位

完全接受，希望获得更多锻炼

可以接受小幅扩展

只接受和原岗位范围一致的职责

完全不接受

Q17:您在求职过程中，更倾向选择什么方向的中层管理岗位

业务线管理岗

职能线管理岗

技术线管理岗

生产/运营线管理岗

其他

Q18:您是否接受岗位带有绩效考核要求

完全接受，绩效对应收入更合理

可以接受，但压力不能过大

不太接受，更倾向稳定收入

完全不接受

Q19:您拒绝一份中层管理offer的主要原因是

薪资达不到预期

企业发展前景不好

通勤距离太远

岗位权限不符合预期

企业文化不匹配

面试官体验不佳

Q20:您换工作时，是否要求必须有职级提升

必须要求，职级不升不考虑换工作

优先考虑，职级提升是重要参考

不做要求，薪资到位即可

完全不要求，稳定最重要

Q21:您对西安市本地中层管理岗位招聘有什么其他建议

填空1

西安市中层管理者求职偏好招聘调研问卷

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