西安市中层管理者求职偏好与福利满意度调查

您好！本次调查旨在了解西安市中层管理者求职偏好与福利满意度情况，您的反馈对我们的研究非常重要，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄范围是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您当前所处的行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

服务业

其他

Q4:您担任中层管理者的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q5:您目前的离职状态是

在职，正在寻找新机会

已离职，正在求职

暂无求职计划，关注市场动态

Q6:在求职过程中，您更倾向于选择哪种企业性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府机构

初创企业

其他

Q7:基于中层管理者求职偏好，您求职时优先考虑的核心要素有哪些

岗位职级与权限

薪资水平

福利保障

企业发展前景

工作地点

工作氛围

晋升空间

职业稳定性

其他

Q8:您能接受的通勤时间范围是

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

Q9:您更偏好的企业规模是

50人及以下（小微企业）

51-500人（中型企业）

501-1000人（中大型企业）

1000人以上（大型企业）

Q10:您对岗位薪资涨幅的最低预期是

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%及以上

Q11:您最关注的法定外福利项目有哪些

补充商业保险

带薪年假（超过法定天数部分）

住房补贴/租房补助

年终奖金

员工持股/期权

节日福利

育儿补贴

通勤福利

定期体检

其他

Q12:请您对当前岗位的整体福利满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:当薪资水平相同福利不同时，您的选择倾向是

选择福利更全面的岗位，接受略低的底薪

选择更高底薪，减少对福利的要求

均衡考量，没有明显倾向

Q14:结合您的中层管理者求职偏好，您更偏好哪种工作制度

标准双休朝九晚五

大小周

弹性工作制

不定时工作制

996工作制

Q15:您是否接受求职岗位包含异地派遣安排

完全接受

可以接受短期派遣

仅接受省内异地

完全不接受

Q16:您通常通过哪些渠道获取中层管理岗位招聘信息

招聘网站

企业内部推荐

猎头推荐

社交媒体招聘平台

行业招聘会

其他

Q17:您对企业提供的中层管理者专属培训发展体系的看重程度

非常看重

比较看重

一般看重

不太看重

完全不看重

Q18:您是否要求企业为中层管理岗位提供单独的年终奖

必须要求

有更好，没有也可以接受

不做要求

Q19:您愿意向其他同层级管理者推荐当前企业工作岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您对中层管理者求职偏好还有哪些其他补充说明

填空1

西安市中层管理者求职偏好与福利满意度调查

关于

1周前

更新

491

频次

20

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷