上海市中层管理者求职偏好满意度调查

您好，本次调研旨在了解上海市中层管理者求职偏好，您的分享对我们非常重要，麻烦您填写以下问卷，调研结果仅用于学术研究，我们将对所有信息严格保密。

Q1:您当前的工作状态是

在职，正在寻找新的工作机会

在职，暂不寻找新机会

离职，正在找工作

离职，暂不找工作

Q2:您从事中层管理岗位的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

快消零售

生物医药

制造业

房地产/建筑

教育培训

文化传媒

交通运输/物流

其他

Q4:您最近一次求职是在什么时候

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

Q5:您找新工作时，优先通过哪些渠道获取招聘信息

猎头推荐

招聘平台（前程无忧/猎聘/BOSS直聘等）

社交媒体/行业社群

亲友同事内推

企业官方招聘渠道

线下招聘会/行业论坛

其他

Q6:您对跳槽过程中渠道信息透明度的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:求职时，您更倾向选择哪种规模的企业

100人以下小微企业

100-500人民营企业

500-1000人中型企业

1000人以上大型企业

央企/国企/事业单位

外资企业

Q8:在中层管理者求职偏好中，您最看重企业哪方面特性

行业发展前景

企业品牌口碑

薪酬福利水平

晋升空间

工作稳定性

企业文化匹配度

Q9:您求职时，对岗位哪些要求关注度最高

管理团队规模要求

岗位职责匹配度

汇报线层级设置

绩效考核标准

岗位晋升路径

出差频率要求

Q10:您对当前招聘市场中中层岗位信息匹配度的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您能接受的求职面试总次数范围是

1-2次

3-4次

5-6次

7次及以上

Q12:您能接受的从初面到发offer的最长等待周期是

1周以内

1-2周

2-4周

4周以上

Q13:面对背调要求，您的态度是

完全接受，主动配合

可以接受，但只接受现单位离职后背调

只接受背景信息核实，不接受工作评价背调

比较抵触背调要求

Q14:您对招聘企业面试流程效率的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您求职时，对薪酬的最低预期涨幅是

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q16:除了基础薪资，您最看重的薪酬福利部分是

年终奖金

绩效分红

五险一金/补充商业保险

股票/期权

带薪年假

住房补贴/交通补贴

员工福利团建

Q17:当现有工作薪资低于求职预期时，您的选择是

接受offer，入职后争取调薪

放弃offer，继续寻找更符合预期的岗位

和企业协商谈薪，争取涨薪后再入职

接受降薪，优先考虑平台发展

Q18:您对当前求职过程中薪酬谈判体验的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您更接受哪种工作地点安排

固定办公地点，不接受异地调动

可以接受偶尔异地出差

可以接受跨城市调动

可以接受驻外办公

Q20:您能接受的每周工作时长是

40小时以内（不加班）

40-45小时（偶尔加班）

45-50小时（适度加班）

50小时以上（接受996）

Q21:针对中层管理岗位，您更偏好以下哪种用工形式

标准全日制劳动合同

劳务派遣

项目制用工

外包用工

Q22:请谈谈您对上海市中层管理者求职有哪些其他感受或建议

填空1

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