重庆市中层管理者求职偏好政策影响调研

您好！本次调研旨在了解重庆市就业环境下，中层管理者求职偏好受到的相关政策影响，您的真实反馈对我们的研究非常重要，感谢您抽出时间参与本次调查

Q1:您的性别

男

女

Q2:您当前的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您从事管理工作的总年限是

3年及以下

4-6年

7-10年

11年及以上

Q5:您目前在重庆的任职状态是

在职中层管理者，正在寻找新机会

在职中层管理者，暂不寻找新机会

离职状态，正在求职中层管理岗位

Q6:在您的中层管理者求职偏好中，您优先考虑哪种企业类型

党政机关/事业单位

国有企业

民营企业

外资/合资企业

创业型公司

Q7:您在求职过程中，会优先关注中层管理岗位的哪些特征

薪资福利水平

晋升发展空间

工作强度与作息

企业稳定性

工作地点

企业文化匹配度

权限与职责范围

Q8:请您对通勤距离在求职决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请您对岗位稳定性在求职决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:您是否了解重庆市针对中高端管理人才就业出台的相关扶持政策

非常了解

了解部分

听说过但不了解内容

完全没听说过

Q11:您了解到的重庆人才相关政策包含哪些类型

住房补贴/安居政策

落户优惠政策

创业扶持政策

子女教育配套政策

医疗保障政策

都不了解

Q12:相关人才政策是否影响了您的中层管理者求职偏好

影响非常大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q13:哪类政策对您求职选择的影响最大

住房安居类政策

落户政策

人才补贴类政策

子女教育配套政策

医疗养老配套政策

Q14:政策福利是否会让您愿意接受薪资稍低但符合政策要求的中层管理岗位（1分完全不会，5分非常愿意）

分数

标签

Q15:在选择跨城求职来重庆任职中层管理岗位时，人才政策是否是您的核心决策因素

是核心决定因素

是重要参考因素但不是核心

仅作为次要参考

不做参考

Q16:您是否因为重庆市的相关人才政策，调整了自己的求职偏好

调整幅度很大

有小幅调整

完全没有调整

Q17:请您描述具体是哪类政策影响了您的求职选择调整

填空1

Q18:在调整求职偏好后，您更倾向选择哪类区域的岗位

重庆主城核心区

重庆主城都市区近郊

渝东北三峡库区城镇群

渝东南武陵山区城镇群

没有调整偏好

Q19:您认为当前重庆针对中高端管理人才的政策覆盖是否完善（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q20:您对重庆优化人才政策，更好匹配中层管理者求职需求有什么建议

填空1

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