成都市中层管理者教育资源公平性员工满意度调查问卷

为了解成都市企业员工对本单位中层管理者教育资源公平性的评价与满意情况，优化教育资源分配体系，特开展本次问卷调查，感谢您抽出宝贵时间参与

Q1:您所在的企业所属行业

信息技术

金融

制造业

批发零售

教育科研

医疗健康

房地产

交通运输

其他行业

Q2:您在当前企业的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的岗位层级

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您所在企业每年为中层管理者提供的教育学习机会次数为

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q5:您认为企业在中层管理者教育资源分配的公开透明程度如何

完全不透明

不太透明

一般

比较透明

完全透明

Q6:您对企业中层管理者教育资源分配公平性的评分是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为企业在分配中层管理者教育资源时最容易偏向哪类人群

核心业务部门管理者

关系密切的管理者

高学历背景管理者

年轻管理者

没有明显偏向

Q8:您认为目前企业中层管理者教育资源存在哪些不公平问题

优质资源集中在少数部门

评选获得资源的规则不清晰

暗箱操作情况多

资源分配不按能力贡献倾斜

性别/年龄歧视

暂未发现不公平问题

Q9:您认为现有中层管理者教育资源分配规则是否合理

完全不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q10:您对当前企业中层管理者可获得的教育资源质量是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:企业是否为不同部门的中层管理者提供了同等机会的教育资源

完全没有，差异极大

有一定差异，核心部门资源更多

基本均等，差异很小

完全同等

Q12:关于中层管理者教育资源公平性，企业有没有主动收集过员工意见

定期收集

偶尔收集过

从来没有收集过

Q13:您对企业处理中层管理者教育资源分配投诉的公平性是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

没有遇到过相关情况

Q14:您认为保障中层管理者教育资源公平性，最重要的改进方向是

公开分配规则和结果

建立监督投诉机制

均衡不同部门资源配额

按能力和需求分配资源

完善评选选拔流程

Q15:您向他人推荐本企业中层管理者教育资源分配体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您认为企业近年来在中层管理者教育资源公平性方面是否有改善

越来越差

没有变化

有小幅改善

有明显改善

Q17:您对提升本单位中层管理者教育资源公平性还有哪些具体建议？

填空1

成都市中层管理者教育资源公平性员工满意度调查问卷

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