北京市中层管理者教育资源公平性价格敏感度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次北京市中层管理者教育资源公平性价格敏感度调查，您的反馈对我们研究相关现状非常宝贵，请您根据实际情况填写。

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄范围是

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您所在的单位性质是

党政机关

国有企业

民营企业

外资企业

事业单位

其他

Q4:您担任中层管理者的年限是

3年及以下

4-8年

9-15年

16年及以上

Q5:您近3年参加过多少次职业教育相关培训

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q6:您认为您目前可获取的中层管理者教育资源公平性程度如何（1分代表非常不公平，10分代表非常公平）

分数

标签

Q7:您获取提升自身能力的教育资源主要渠道是

单位统一组织安排

自费购买线上课程

自费参加线下培训

行业协会免费提供

人脉分享资源

其他

Q8:您认为当前北京市中层管理者教育资源分配存在哪些不公平的问题

不同体制单位资源获取难度差异大

价格差异过大导致门槛不平等

优质资源集中在少部分群体

信息不对称导致资源获取机会不均

没有明显不公平问题

其他

Q9:您是否认为高价格就代表更高质量的中层管理者教育培训资源

完全同意

比较同意

不确定

不太同意

完全不同意

Q10:当您选择教育资源时，价格对您最终决策的影响程度是

完全不影响

影响很小

一般影响

影响较大

影响非常大

Q11:您能接受的单次中层管理者教育培训的人均价格范围是

1000元及以下

1001-3000元

3001-5000元

5001-10000元

10001元及以上

Q12:如果优质教育资源价格超出您目前预算，您会选择

依然会购买，认为值得投资

寻找更平价的替代资源

等待单位安排免费学习机会

放弃学习

Q13:您认为当前市场上中层管理者教育资源的定价水平如何

价格远低于价值

价格与价值基本匹配

价格略高于价值

价格远高于价值

Q14:针对教育资源公平性，您认为政府是否需要对面向中层管理者的教育培训定价进行规范

非常需要，能降低准入门槛促进公平

有一定必要，规范市场即可

不需要，交给市场自由调节

不确定

Q15:您认为哪些措施可以有效提升中层管理者教育资源公平性

推出普惠平价的优质公共教育资源

规范教育培训市场定价

促进优质教育资源信息公开共享

给不同收入群体提供差异化补贴

其他

Q16:您个人的年收入范围是

20万元及以下

21-50万元

51-100万元

101万元及以上

Q17:您对改善北京市中层管理者教育资源公平性还有什么其他建议

填空1

北京市中层管理者教育资源公平性价格敏感度调查问卷

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