成都市中层管理者压力来源与绩效满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解成都市中层管理者压力来源现状与绩效满意度情况，您的填写对我们的研究非常重要，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府平台企业

其他

Q2:您的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的工作年限是

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q4:您所在企业的规模是

50人及以内

51-100人

101-500人

501-1000人

1001人及以上

Q5:请您对自身当前整体压力程度进行评分（1分压力极低，10分压力极高）

分数

标签

Q6:您认为自身的中层管理者压力来源主要来自以下哪些方面

上级下达的业绩指标要求过高

需要同时对接上级与基层，沟通协调成本高

职责边界不清晰，需要承担额外工作

基层团队管理难度大，人员流动性高

晋升空间有限，职业发展遇到瓶颈

工作与生活平衡难度大

企业内部变革带来的不确定性

专业能力更新要求高，需要持续学习

其他

Q7:您认为上述中层管理者压力来源中，对您影响最大的是哪一项

业绩指标压力

沟通协调压力

职责边界模糊压力

团队管理压力

职业发展压力

工作生活平衡压力

变革不确定性压力

能力更新压力

其他

Q8:业绩指标要求对您造成的压力程度评分（1分无压力，10分压力极高）

分数

标签

Q9:跨层级沟通协调对您造成的压力程度评分（1分无压力，10分压力极高）

分数

标签

Q10:基层团队管理对您造成的压力程度评分（1分无压力，10分压力极高）

分数

标签

Q11:职业发展前景不确定性对您造成的压力程度评分（1分无压力，10分压力极高）

分数

标签

Q12:压力对您的工作绩效带来的影响是

完全没有负面影响，反而会提升动力

轻微影响，绩效不会出现明显波动

中度影响，绩效偶尔会出现下滑

严重影响，绩效长期达不到预期目标

Q13:您对当前个人的整体绩效结果是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您对当前的绩效指标设置合理性是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您对当前绩效反馈与辅导的质量是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您对当前绩效结果与薪酬、晋升挂钩的机制是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您目前应对工作压力的主要方式是

自我调节（运动、冥想等）

和亲友/同事倾诉

寻求企业EAP帮助

通过休闲活动转移注意力

暂时没有有效的应对方式

其他

Q18:您认为企业可以从哪些方面帮助中层管理者缓解压力，改善绩效表现

填空1

成都市中层管理者压力来源与绩效满意度调查问卷

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