华东地区中层管理者压力来源与员工满意度调查

您好！本次调研旨在了解华东地区中层管理者压力来源现状与员工满意度情况，您的真实反馈对我们的研究非常重要，问卷大约占用您5分钟时间，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您的年龄

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的工作年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您所在的细分行业

制造业

互联网/信息技术

金融

批发零售

教育培训

医疗健康

建筑房地产

交通运输

其他

Q5:您给自己当前的整体工作压力打分（1分压力极低，10分压力极高）

分数

标签

Q6:您认为中层管理者压力来源中，来自企业层面的因素有哪些

企业战略调整频繁

绩效考核指标过高

权责不对等

上层决策不清晰

企业资源支持不足

企业文化氛围压抑

晋升通道狭窄

Q7:您认为中层管理者压力来源中，来自工作本身的因素有哪些

跨部门协调难度大

日常事务性工作过多

需要同时对接多个上级

目标任务时间要求紧迫

创新要求高

责任范围模糊

Q8:您认为中层管理者压力来源中，来自个人层面的因素有哪些

个人能力与岗位要求不匹配

工作家庭平衡困难

职业发展瓶颈

人际关系处理压力

自我要求过高

Q9:您认为中层管理者压力来源中，来自下属团队的因素有哪些

下属能力不足，培养成本高

团队人员流动性大

下属执行力不足

团队冲突需要频繁调解

核心人员留任难度大

Q10:您向他人推荐您当前中层管理岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您对当前的薪酬福利水平满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您对当前的工作环境和办公条件满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您对企业给予中层管理者的资源支持满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您对当前企业的绩效考核体系满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对当前的职业发展空间满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您对当前企业的上下级沟通机制满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您对企业提供的中层管理者能力培训满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:针对中层管理者压力来源，企业目前是否有配套的疏导支持措施

有完善的支持措施

有初步措施，但效果一般

偶尔有相关安排

完全没有相关措施

Q19:您常用的应对压力的方式有哪些

自我调节放松

和同事朋友倾诉

运动健身

寻求企业帮助

休假调整

暂时搁置不处理

Q20:针对中层管理者压力来源，您对企业有哪些改善建议

填空1

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