南京市中层管理者压力来源可行性调研

您好！本次调研旨在深入探究南京市中层管理者压力来源，分析不同因素的影响程度，为帮助中层管理者更好地应对工作压力提供可靠依据，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。

Q1:您所在的企业所属行业是

互联网/信息技术

制造业

金融/银行/保险

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售/商贸

服务业

政府/事业单位

其他

Q2:您的性别是

男

女

Q3:您的年龄范围是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q4:您担任中层管理者的总年限是

1年及以内

2-5年

6-10年

11年及以上

Q5:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001人及以上

Q6:请对您日常整体工作压力程度进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您认为自身的压力主要来自哪个层面

工作层面

个人生活层面

家庭层面

社会层面

无明显压力

Q8:您认为来自工作本身的常见中层管理者压力来源包括哪些

业绩指标完成压力

项目进度管控压力

工作任务量过大

工作内容重复性高缺乏成就感

工作责任边界不清晰

突发应急工作过多

Q9:在管理关系方面，您感受到的压力来源有哪些

高层领导的过高要求与不理解

基层员工执行力不足难以推进工作

平级部门之间配合不协调

沟通协调成本过高

团队人员流动率高

管理权限不匹配管理责任

Q10:职业发展相关的压力来源包括哪些

晋升通道狭窄空间有限

行业变化快需要持续学习新技能

技能更新不及时面临被淘汰风险

薪酬待遇与付出不匹配

中年职业危机

转行转岗成本太高

Q11:来自个人生活层面的压力来源包括哪些

工作生活平衡难，长期加班陪伴家人时间少

经济压力（房贷/车贷/子女教育等）

个人健康状况不佳

家庭关系矛盾

社交时间不足人脉拓展困难

Q12:来自企业组织层面的压力来源包括哪些

企业组织架构变动频繁

企业文化氛围压抑

绩效考核制度不合理

福利保障不完善

高层决策频繁变动

Q13:请对业绩指标带来的压力程度进行评分（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q14:请对上下级沟通协调带来的压力程度进行评分（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q15:请对职业发展前景带来的压力程度进行评分（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q16:请对工作生活平衡带来的压力程度进行评分（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q17:您是否认为南京市整体职场环境会加剧中层管理者压力

完全不会

影响较小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q18:面对压力您最常用的调节方式是

自我调节放松（运动/冥想等）

和朋友家人倾诉

通过娱乐活动转移注意力

寻求专业心理咨询帮助

很少主动调节，硬扛过去

Q19:您认为目前针对中层管理者压力来源，还存在哪些被忽略的影响因素

填空1

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