郑州市中层管理者压力来源需求调研

您好！本次调研旨在深入了解郑州市中层管理者压力来源，探究当前中层管理者在工作中面临的压力状况与影响因素，您的回答对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写，所有信息仅用于研究分析，严格保密。

Q1:您所在的企业所属行业是

互联网/信息技术

制造业

金融/银行/保险

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售

交通运输

其他行业

Q2:您的性别是

男

女

Q3:您的年龄区间是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q4:您担任中层管理者的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q6:您对目前自身整体压力程度评分（1分完全无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q7:您认为郑州市中层管理者压力来源中，来自工作本身的因素包含哪些

业绩指标/绩效考核压力

岗位职责不清晰

工作任务量过大

工作时间过长/经常加班

决策责任重大

突发工作任务多

Q8:您认为郑州市中层管理者压力来源中，来自组织层面的因素包含哪些

高层管理层的要求过高

下层员工执行力不足

部门间协同沟通不畅

企业变革/组织调整

晋升发展空间有限

薪酬福利与付出不匹配

企业文化氛围不佳

Q9:您认为郑州市中层管理者压力来源中，来自个人层面的因素包含哪些

个人能力与岗位要求不匹配

职业发展瓶颈

工作生活无法平衡

人际关系处理困难

自我期望过高

Q10:您认为外部环境层面给中层管理者带来压力的因素有哪些

行业市场竞争激烈

经济环境不稳定

政策法规变化

人才争夺激烈

Q11:业绩考核指标对您造成的压力程度（1分完全无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q12:向上对接高层、向下管理团队的双重角色要求对您造成的压力程度（1分完全无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q13:工作与家庭平衡的需求对您造成的压力程度（1分完全无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q14:职业晋升机会有限对您造成的压力程度（1分完全无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q15:团队人员管理（留存、激励、培养）对您造成的压力程度（1分完全无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q16:企业内部沟通协作成本对您造成的压力程度（1分完全无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q17:您认为和刚参加工作时相比，当前作为中层管理者的压力变化是

压力明显增大

压力略有增大

基本没有变化

压力略有减小

压力明显减小

Q18:您当前的压力是否已经对您的工作状态产生了负面影响

已经产生严重负面影响

有一定负面影响

基本没有影响

反而有一定正向激励作用

Q19:您所在企业是否有针对中层管理者的压力疏导相关支持措施

有完善的支持措施

有少量相关措施

完全没有相关措施

不清楚有这类措施

Q20:您平时会通过哪些方式缓解自身压力

运动健身

社交聚餐/和朋友倾诉

休闲娱乐（追剧/游戏等）

旅行

阅读/冥想

寻求专业心理咨询

没有专门缓解压力的方式

Q21:对于缓解中层管理者压力，您还有哪些其他建议

填空1

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