成都市中层管理者灵活就业意愿招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解成都市中层管理者灵活就业意愿相关情况，为招聘相关策略优化提供参考依据，调研完全匿名，请您放心填写。

Q1:您的年龄区间是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您当前所在的行业是

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

零售/批发

房地产/建筑

教育培训

医疗健康

文化传媒

其他行业

Q3:您当前担任中层管理岗位的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您当前的用工形式是

全职正式劳动合同用工

劳务派遣用工

其他非全职灵活用工形式

Q5:您是否了解灵活就业的相关模式

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q6:您对当前全职中层管理岗位工作的满意程度打分（0-10分，分数越高满意度越高）

选项1

Q7:您是否有过灵活就业的经历

从未有过

有过短期灵活就业经历

有过长期灵活就业经历

Q8:您目前产生中层管理者灵活就业意愿的强烈程度（0-10分，0分为完全没有，10分为非常强烈）

选项1

Q9:如果您有灵活就业意愿，您倾向选择哪些灵活就业形式

项目制兼职管理顾问

短期派遣管理岗位

共享用工模式

自主承接管理咨询项目

远程管理服务岗位

其他

Q10:您对灵活就业模式下收入水平的期待程度打分（1-5星，星数越高期待越高）

分数

标签

Q11:您考虑选择灵活就业作为中层管理工作形式的主要原因是什么

时间更灵活自主，可平衡工作与生活

收入上限更高，多劳多得

可以同时参与多个企业的管理工作，积累更多经验

当前全职工作发展遇到瓶颈

尝试新的职业发展方向

对企业的全职用工保障不信任

其他原因

Q12:您能接受的灵活就业单次合作周期是

3个月及以内

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q13:您选择灵活就业时最看重的保障条件是

按时足额结算薪资

提供基础社会保险

项目合作协议明确权责

商业意外险等补充保障

其他

Q14:若企业推出针对中层管理者的灵活就业岗位招聘，您是否会主动投递

肯定不会

可能不会

不确定

可能会

肯定会

Q15:您觉得阻碍您产生中层管理者灵活就业意愿的因素有哪些

收入不稳定

缺乏社会保障

不被社会认可

职业发展没有明确路径

无法适应不稳定的工作节奏

家庭不支持

其他

Q16:您对灵活就业模式下职业发展前景的乐观程度打分（1-5星，星数越高等越乐观）

分数

标签

Q17:如果灵活就业的收入高于当前全职岗位的多少比例，您会更愿意选择灵活就业

10%以内

10%-20%

21%-30%

30%以上

Q18:您是否会向其他同行中层管理者推荐尝试灵活就业模式

绝对不会推荐

可能不会推荐

不确定

可能会推荐

一定会推荐

Q19:您对于企业面向中层管理者开展灵活就业招聘还有哪些建议

填空1

成都市中层管理者灵活就业意愿招聘调研问卷

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