北京市企业高管价格接受度员工满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解北京市企业内部相关情况，重点关注企业高管价格接受度与员工满意度现状，您的真实反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在企业所属的行业是

互联网科技

金融投资

制造业

文化传媒

生物医药

房地产

批发零售

其他行业

Q2:您在企业中的岗位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他

Q3:您在当前企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您如何看待企业高管薪酬定价与企业经营业绩的匹配度

完全匹配，定价合理

基本匹配，整体可接受

不太匹配，定价偏高

完全不匹配，定价严重不合理

不清楚，无法判断

Q5:请对当前企业高管薪酬定价的合理程度打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q6:结合行业整体水平，您认为本企业高管的整体定价处于什么水平

远低于行业平均，完全可以接受

略低于行业平均，可接受

与行业平均持平，符合企业高管价格接受度预期

略高于行业平均，难以接受

远高于行业平均，完全无法接受

Q7:您是否认可企业高管定价与员工薪酬涨幅的联动机制

非常认可，机制公平合理

比较认可，整体可以接受

不太认可，机制存在明显问题

完全不认可，严重不合理

不清楚相关机制

Q8:您认为影响企业高管价格接受度的核心因素有哪些

企业年度利润增长情况

高管个人能力与贡献

同行业高管定价水平

企业内部薪酬差距

员工整体薪酬水平

企业社会责任表现

其他

Q9:本企业当前高管定价水平下，您对企业整体公平性的评价是

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:您对当前工作的整体薪酬水平满意度是

非常满意

比较满意

一般

比较不满意

非常不满意

Q11:您对企业内部上下级沟通机制的满意度是

非常满意

比较满意

一般

比较不满意

非常不满意

Q12:您对企业提供的晋升发展空间的满意度是

非常满意

比较满意

一般

比较不满意

非常不满意

Q13:您对企业现有福利保障体系的满意度是

非常满意

比较满意

一般

比较不满意

非常不满意

Q14:您对企业工作环境与氛围的满意度是

非常满意

比较满意

一般

比较不满意

非常不满意

Q15:如果企业提升高管定价但同时冻结员工薪酬上涨，您的接受程度是

完全可以接受

勉强可以接受

无法接受

强烈反对

Q16:您认为企业高管定价提升后，对您个人工作积极性的影响是

会大幅提升积极性

会小幅提升积极性

没有明显影响

会降低工作积极性

会大幅降低工作积极性

Q17:请您对企业内部薪酬分配公平性打分（1分非常不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q18:关于优化企业高管定价机制、提升企业高管价格接受度，您有什么具体建议

填空1

Q19:您向他人推荐在当前企业工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

北京市企业高管价格接受度员工满意度调查问卷

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