杭州市企业高管满意度评价培训需求调研

您好！本次调研旨在了解杭州市企业对高管满意度评价相关工作的开展情况及培训需求，您的反馈将帮助我们梳理当前企业高管满意度评价领域的痛点，提供更贴合需求的专业支持，感谢您抽出宝贵时间参与调研。

Q1:贵企业所属行业是

制造业

信息技术/互联网

金融/投资

批发零售/商贸

房地产/建筑

医疗健康

教育/培训

文体娱乐

交通运输/物流

其他行业

Q2:贵企业当前的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:贵企业是否已经建立了成熟的企业高管满意度评价体系

是，体系运行稳定

正在搭建过程中

仅开展过零散评价，没有完善体系

还未开展过相关工作

Q4:贵企业开展企业高管满意度评价工作的频率是

每年1次

每半年1次

每季度1次

仅高管任免/项目结束等特殊节点开展

从未开展

Q5:目前贵企业企业高管满意度评价的评价主体包含以下哪些角色

董事会

投资人/股东

平级高管

直接下属

外部合作方

客户代表

Q6:您对贵企业当前企业高管满意度评价结果的准确性打多少分（1分非常不准确，10分非常准确）

分数

标签

Q7:您认为当前企业高管满意度评价工作对企业战略落地的支撑作用如何

支撑作用很强

有一定支撑作用

支撑作用较弱

几乎没有支撑作用

Q8:贵企业开展企业高管满意度评价工作目前遇到的难点是

评价指标设计不合理，无法贴合企业实际需求

评价过程组织困难，参与度低

评价结果区分度不足，无法体现差异

不知道如何将评价结果应用到管理决策中

缺乏专业工具/系统支持

内部对评价的认知不统一，推进阻力大

Q9:贵企业是否有针对负责企业高管满意度评价工作的人员开展相关专业培训

定期开展内部培训

会安排外部专业培训

仅偶尔进行零散交流，没有系统培训

从未开展过相关培训

Q10:您认为针对企业高管满意度评价工作，最需要的培训内容包含哪些

评价指标体系的搭建方法

不同场景下评价流程的设计技巧

评价结果的数据分析与应用方法

如何避免评价过程中的主观偏差

评价工具与数字化系统的使用

如何说服内部相关方配合推进评价工作

Q11:贵企业更偏好哪种形式的培训

线下集中授课培训

线上录播课程自学

线上直播互动培训

企业上门定制内训

实操工作坊带练

Q12:针对企业高管满意度评价相关培训，贵企业可接受的单人人均培训预算是

1000元以内

1000-3000元

3000-5000元

5000-10000元

10000元以上

Q13:贵企业希望培训的时长安排是

1天以内（半天）

1-2天

3-5天

分模块每周1次，持续1个月以上

Q14:您向其他杭州企业推荐专业企业高管满意度评价培训的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q15:如果推出符合需求的高管满意度评价培训，贵企业预计多久内会有参训计划

1个月内

3个月内

半年内

1年内

1年以后

Q16:贵企业对企业高管满意度评价相关培训还有哪些具体需求

填空1

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