杭州市企业高管改进建议招聘调研

您好，本次调研聚焦杭州市企业招聘现状，旨在收集关于企业高管改进建议的相关信息，调研结果仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

民营企业

国有企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的角色是

创始人/董事长

CEO/总经理

HR总监

其他高管

招聘负责人

Q4:您企业最近一次招聘企业高管是在什么时候

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

从未招聘过外部高管

Q5:您企业招聘企业高管的主要渠道有

猎头推荐

内部推荐

行业人脉挖掘

招聘平台

高管寻访团队直挖

Q6:您认为当前招聘企业高管最大的难点是

找不到符合能力要求的候选人

薪酬匹配难度大

文化融入性无法预判

招聘流程效率太低

其他

Q7:请对您企业当前企业高管招聘体系的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您向同行推荐现有企业高管招聘渠道的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q9:您企业在招聘企业高管时最看重的能力维度是

战略规划能力

团队管理能力

行业资源储备

过往业绩成果

文化价值观匹配

Q10:结合招聘经验，您对企业高管人才引进的流程优化有什么初步想法

填空1

Q11:您是否遇到过高管入职后不符合招聘预期的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q12:您认为不符合预期的高管主要问题出在哪些方面

能力与岗位不匹配

价值观和企业文化不符

管理风格无法融合

职业诚信问题

其他

Q13:针对这类问题，您是否已经形成了对应的优化方案

已有成熟完善的方案

有初步思路但未落地

还没有相关方案，正寻求企业高管改进建议

不需要优化方案

Q14:请为您企业现有高管团队的整体履职表现打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为当前杭州市本地企业在高管招聘环节最需要解决的问题是什么

填空1

Q16:您企业是否会定期对高管团队的表现进行复盘评估

每季度一次

每半年一次

每年一次

没有固定评估周期

从不评估

Q17:您评估高管表现时主要参考哪些维度

业绩目标完成情况

团队建设成果

战略落地推进效果

创新贡献

协作配合表现

Q18:对于完善企业高管的能力发展体系，您还有哪些想法

填空1

杭州市企业高管改进建议招聘调研

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