长沙市企业高管参与度招聘调研问卷

您好！感谢您在百忙之中抽出时间参与本次长沙市企业高管参与度招聘调研，本次调研旨在了解长沙地区企业高管招聘过程中的相关现状与特征，您的回答将为我们的研究提供重要支撑，所有信息仅做统计分析使用，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业所处行业是

制造业

互联网/信息技术

金融/投资

医疗健康

房地产/建筑

批发零售

交通运输/物流

教育/培训

其他行业

Q3:您所在企业的规模是

50人以下

50-100人

101-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您在企业中所处的职位是

董事长/总经理

人力资源总监

业务板块负责人

人力资源招聘经理

其他核心管理岗

Q5:贵企业最近一次招聘企业高管，距离现在多长时间

半年以内

半年-1年

1年-3年

3年以上

从未招聘过外部高管

Q6:在高管招聘过程中，企业创始人/核心股东的参与程度

全程深度参与，所有环节都介入决策

只参与最终面试和录用决策

仅确认招聘需求和结果，不参与过程

基本不参与，授权团队全权负责

Q7:您认为企业高管参与度招聘中，主要参与角色包含以下哪些

企业实际控制人

董事会

现有高管团队

人力资源部门

外部猎头机构

外部咨询机构

Q8:您认为影响企业高管参与度招聘效果的最核心因素是什么

参与决策的角色明确性

招聘需求信息传递清晰度

招聘流程的规范性

候选人背景调研充分度

薪酬谈判的效率

Q9:贵企业当前高管招聘，主要采用哪种渠道

内部提拔

猎头推荐

高管人脉推荐

招聘平台公示

人才中介机构推荐

Q10:请对贵企业过往高管招聘的整体满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:在高管招聘中，贵企业是否会提前明确各参与方的权责划分

会提前以书面制度明确

会口头沟通明确权责

只大致划分，没有具体约定

从不划分权责

Q12:您认为足够的企业高管参与度对招聘结果的影响是

显著提升招聘准确率，更容易匹配到合适的候选人

会降低决策效率，延长招聘周期

有利有弊，需要结合实际情况调整

没有明显影响

Q13:在企业高管参与度招聘过程中，您遇到过哪些问题

不同参与方意见不一致，难以形成决策

核心高管参与时间不足，流程推进缓慢

参与权责不清，出现问题互相推诿

信息传递偏差，对候选人判断出现误差

未遇到明显问题

Q14:贵企业平均完成一位高管岗位的招聘，需要多长时间

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q15:您是否会调整不同招聘阶段的企业高管参与度

会根据招聘阶段调整，需求和终面阶段参与度更高

全程保持一致的参与程度

根据候选人情况临时调整

很少主动调整

Q16:请您分享一下，在调整高管招聘参与度方面有哪些经验

填空1

Q17:您认为提升企业高管参与度招聘质量，可以从哪些方面入手

提前明确招聘需求和能力模型

建立规范的权责分工机制

固定核心高管参与招聘的时间安排

引入专业第三方机构协助筛选

加强内部信息同步沟通

Q18:贵企业最近一年招聘的高管，留存时间超过1年的比例是多少

80%以上

50%-79%

30%-49%

30%以下

Q19:您所在企业的高管招聘需求，一般由谁发起

董事会/企业老板

现有高管团队

人力资源部门

根据业务需求，由业务板块发起

长沙市企业高管参与度招聘调研问卷

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