杭州市企业高管依赖程度招聘调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次杭州市企业高管依赖程度招聘调研，您的回答将为我们的研究提供重要支持，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-100人

101-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的角色是

企业核心创始人

董事会成员

人力资源负责人

中层管理人员

其他岗位

Q4:贵企业当前对企业高管依赖程度的整体感知为

完全不依赖，业务发展不依靠核心高管

轻度依赖，少数核心业务涉及高管

中度依赖，过半业务开展依赖高管

高度依赖，绝大部分业务核心决策权在高管手中

完全依赖，企业运营全流程离不开核心高管

Q5:贵企业在招聘环节中，是否会评估现有团队对核心高管的依赖程度

每次招聘都会评估

仅招聘关键岗位时会评估

偶尔会评估

从未评估过

Q6:您认为企业高管依赖程度对招聘新岗位的影响程度是

完全没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

起到决定性影响

Q7:贵企业在新增岗位招聘时，是否会因为过高的企业高管依赖程度调整招聘要求

经常调整

偶尔调整

从不调整

没有遇到过这种情况

Q8:您认为过高的企业高管依赖程度，会对招聘产生哪些负面影响

招聘权限过于集中，难以快速到岗

招聘要求模糊，难以匹配到合适候选人

候选人因权责不清放弃入职

新员工难以发挥价值，留存率降低

没有发现明显负面影响

Q9:贵企业是否会为了降低对核心高管的依赖，针对性扩招中层管理岗位

已经在持续推进

有计划但未实施

有想法但没有计划

完全没有这方面的考虑

Q10:在招聘核心岗位时，您更倾向于选择内部提拔还是外部招聘

全部内部提拔

更倾向内部提拔

内外各占一半

更倾向外部招聘

全部外部招聘

Q11:您认为内部提拔高管会提升还是降低企业对核心高管的依赖程度

会显著提升依赖程度

会小幅提升依赖程度

基本没有影响

会小幅降低依赖程度

会显著降低依赖程度

Q12:贵企业当前核心岗位的人才储备情况能否应对核心高管变动的风险

完全可以应对，储备充足

基本可以应对

储备不足，仅能应对部分风险

储备严重不足，无法应对风险

Q13:请您对当前贵企业招聘体系应对企业高管依赖程度变化的适配性打分（1-5分，1分最不适配，5分最适配）

分数

标签

Q14:您认为优化招聘体系来平衡企业高管依赖程度，可以从哪些方面入手

建立完善的核心岗位人才储备机制

招聘时注重候选人的独立开展工作能力

分层授权，在招聘时明确各岗位职责权限

增加跨岗位培养招聘，打造复合型人才团队

优化组织架构，减少核心岗位过度集权

Q15:您认为随着企业规模扩大，企业对高管的依赖程度会如何变化

会持续升高

基本保持不变

会逐步降低

不一定，和企业管理模式有关

Q16:贵企业是否建立了针对核心高管的继任计划

有成熟完善的继任计划

有初步的继任计划框架

有想法但没有落地

完全没有继任计划

Q17:您认为在招聘环节中，还有哪些方法可以合理管控企业高管依赖程度

填空1

杭州市企业高管依赖程度招聘调研问卷

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