华北地区企业高管使用障碍绩效满意度调查问卷

本次调研聚焦华北地区企业管理场景，希望通过收集您的真实反馈，了解当前企业管理中企业高管使用障碍对绩效的影响情况，感谢您的支持与参与

Q1:您所在企业的所属行业是

制造业

信息技术/互联网

金融

批发零售

建筑房地产

交通运输

医疗健康

教育

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

小于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的职位是

高层管理者

中层管理者

人力资源管理岗

其他管理岗

Q4:您认为当前企业管理体系中，企业高管使用障碍的发生频率如何

几乎不存在

偶尔发生

经常发生

一直存在

Q5:您认为企业高管使用障碍对整体团队绩效的影响程度是

完全没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q6:请对当前企业解决高管使用障碍的能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为最常见的企业高管使用障碍类型是哪类

权责分配障碍

沟通协作障碍

决策流程障碍

能力匹配障碍

文化融入障碍

Q8:企业是否已经建立了明确的机制应对高管使用障碍相关问题

已经建立完善的机制

建立了初步机制但不完善

仅有相关意识没有落地机制

完全没有相关机制

Q9:您认为企业高管使用障碍会引发哪些直接问题

决策效率低下

团队内耗增加

核心任务推进滞后

绩效目标无法达成

核心人才流失

企业品牌形象受损

Q10:请对当前企业的高管协作绩效满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请对当前企业的高管决策流程绩效满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请对当前企业的高管权责划分绩效满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您所在企业最近1年是否因为高管使用障碍问题导致绩效不达标的情况

多次出现

出现过1-2次

从未出现

Q14:您认为引发企业高管使用障碍的核心原因有哪些

选聘标准不合理

权责边界未明确

沟通机制不畅通

缺乏冲突调解机制

对高管能力评估不到位

企业文化不兼容

Q15:您认为解决企业高管使用障碍问题对提升企业整体绩效的必要性是

非常必要

有一定必要

必要性较低

完全没必要

Q16:您所在企业在应对高管使用相关问题上，已经采取过哪些有效措施

填空1

Q17:您对优化企业管理、降低相关障碍对绩效的负面影响有什么具体建议

填空1

华北地区企业高管使用障碍绩效满意度调查问卷

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