华东地区企业高管使用障碍招聘调研

您好！本次调研围绕华东地区企业招聘场景展开，聚焦企业高管使用障碍相关问题进行研究，您的反馈对我们优化招聘体系非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您所在企业的性质是

民营企业

国有企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模是

100人以下

100-500人

500-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的职位是

董事长/CEO

副总经理/副总裁

人力资源总监

其他高层管理岗

招聘负责人

Q4:过去一年，您企业是否开展过高层级岗位招聘

是，开展过3次及以上

是，开展过1-2次

没有开展过

计划半年内开展

Q5:您企业招聘高管时，一般通过哪些渠道寻访候选人

内部提拔

猎头机构推荐

行业人脉推荐

招聘平台直搜

社交平台挖掘

其他渠道

Q6:您认为招聘过程中，针对企业高管使用障碍相关问题的评估是否必要

非常必要

有一定必要

不太必要

完全没必要

Q7:您企业在招聘时是否会主动评估候选人潜在的企业高管使用障碍

每次招聘都会评估

多数情况下会评估

偶尔会评估

几乎不会评估

Q8:您认为企业高管容易出现的使用障碍包含哪些类型

战略决策能力不匹配

企业文化融入障碍

跨部门协同障碍

领导力不足

职业道德风险

适应新环境速度过慢

其他

Q9:您企业过往招聘的高管中，出现过使用障碍问题的比例大概是

没有出现过

10%以下

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q10:您企业当前对企业高管使用障碍的识别能力打几分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q11:识别企业高管使用障碍时，您企业遇到的最大难点是

很难在短时间招聘周期中识别

没有标准化的评估工具

评估标准不清晰

面试官缺乏识别经验

其他

Q12:您企业目前用哪些方式识别潜在的使用障碍

背景调查

行为面试提问

专业测评工具

试用期考察

无专门识别方式

其他

Q13:出现高管使用障碍问题后，对企业造成的最大影响是什么

业务推进停滞造成经济损失

团队稳定性被破坏

企业战略执行受阻

内部管理混乱

影响不大

Q14:您是否认为企业在招聘前需要制定针对高管使用障碍的预防方案

非常需要

可以尝试，有一定价值

不需要，作用不大

不确定

Q15:您认为哪些环节可以提前干预降低高管使用障碍发生的概率

招聘前清晰梳理岗位要求

招聘中增加深度背景调查环节

招聘后完善入职融入辅导

试用期设置多维度考核节点

其他

Q16:您在招聘过程中，遇到过哪些典型的企业高管使用障碍案例，可以简单描述

填空1

Q17:您是否愿意引入专业的第三方工具帮助识别潜在的高管使用障碍

非常愿意，已经在寻找相关方案

可以考虑尝试

暂时不需要

不相信第三方工具的效果

Q18:对于优化华东地区企业高管招聘，降低高管使用障碍风险，您还有其他建议吗

填空1

华东地区企业高管使用障碍招聘调研

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