西南地区企业高管质量评价员工满意度调查问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次西南地区企业高管质量评价员工满意度调查，您的真实反馈对我们完善企业管理、提升高管团队质量至关重要，请您根据实际感受填写问卷。

Q1:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您在当前企业的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门类型

基层业务部门

中层管理部门

职能支持部门

技术研发部门

其他

Q4:请对您所在企业高层管理者的整体履职能力打分（1-10分，分数越高评价越好）

分数

标签

Q5:您认为企业高管在战略决策方面的能力表现如何

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q6:您认为企业高管做出的战略决策符合企业发展实际情况吗

完全不符合

大部分不符合

一半符合一半不符合

大部分符合

完全符合

Q7:您认为企业高管的执行落地能力如何

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q8:您认为企业高管对市场变化的敏锐度如何

非常迟钝

比较迟钝

一般

比较敏锐

非常敏锐

Q9:您认为企业高管在培养年轻人才方面做得怎么样

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q10:您认为企业高管在推动企业创新变革方面的力度如何

完全没力度

力度很小

力度一般

力度较大

力度非常大

Q11:您认为企业高管对待基层员工意见的态度是怎样的

完全不重视

不太重视

一般重视

比较重视

非常重视

Q12:您认为当前企业高管质量评价体系在哪些方面还有不足

评价指标不够合理

评价流程不够透明

评价结果没有落地应用

缺乏基层员工参与渠道

没有明显不足

Q13:您认为企业高管的职业道德素养符合您的预期吗

完全不符合

不太符合

一般符合

比较符合

完全符合

Q14:您认为企业高管在承担企业社会责任方面表现如何

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q15:您对当前企业高管团队的整体稳定性满意吗

非常不满意

不太满意

一般满意

比较满意

非常满意

Q16:基于您的感受，您有多大可能向他人认可本企业的高管团队质量（0-10分，0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q17:您认为企业高管和基层员工的沟通频率足够吗

完全不够，几乎不沟通

不够，沟通次数很少

一般，偶尔沟通

比较足够，定期沟通

非常足够，沟通顺畅及时

Q18:您认为企业高管在分配内部资源的时候公平吗

非常不公平

不太公平

一般公平

比较公平

非常公平

Q19:您认为企业高管应当提升哪些方面的能力

战略规划能力

团队管理能力

危机应对能力

沟通协调能力

创新引领能力

职业道德素养

Q20:您对完善企业高管质量评价工作还有哪些具体建议

填空1

西南地区企业高管质量评价员工满意度调查问卷

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