全国企业高管性价比评价员工满意度调查问卷

您好，感谢您参与本次针对全国企业高管性价比评价的员工满意度调研，您的真实反馈将帮助我们完成本次企业管理相关研究，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在企业的规模是

微型企业（10人以下）

小型企业（10-50人）

中型企业（51-200人）

大型企业（200人以上）

Q2:您在当前企业的任职时长为

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的岗位层级属于

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他岗位

Q4:您是否有直接向企业高管汇报工作的经历

经常汇报

偶尔汇报

从未汇报

Q5:您对当前企业高管整体工作表现的推荐评分是多少（0-10分）

选项1

Q6:您对企业高管的战略决策能力打几分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您对企业高管的团队管理能力打几分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您对企业高管的市场应变能力打几分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为当前企业高管的薪酬和其工作表现是否匹配

完全匹配，物超所值

基本匹配，符合预期

不太匹配，溢价偏高

完全不匹配，性价比很低

Q10:您认为企业高管性价比评价中最核心的参考维度是哪些

战略决策成果

团队管理成效

企业营收增长

企业文化建设

个人职业素养

Q11:和同行业同层级高管相比，您认为本企业高管的性价比处于什么水平

远高于行业平均

略高于行业平均

和行业平均持平

略低于行业平均

远低于行业平均

Q12:您认为本企业高管在哪些方面的贡献最突出

带领企业实现业绩增长

搭建了完善的内部管理体系

打造了有凝聚力的团队氛围

推动了企业创新转型

树立了良好的企业外部形象

Q13:您认为本企业高管存在哪些待改进的地方

决策效率低下

脱离一线实际情况

管理风格过于强硬/宽松

对员工成长关注度不足

市场前瞻能力不足

Q14:您是否认同企业高管的个人能力直接影响企业的整体发展

非常认同

基本认同

不太认同

完全不认同

Q15:您认为企业在招聘高管时，是否应该将性价比作为核心参考指标

应该，性价比是核心招聘标准

可以作为参考指标之一，但不是核心

不应该，应该以能力为唯一核心

不确定

Q16:请您分享一下对企业高管性价比评价的其他看法

填空1

全国企业高管性价比评价员工满意度调查问卷

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