全国企业高管性价比评价用户体验调查

您好！感谢您抽出时间参与本次全国企业高管性价比评价用户体验调查，您的真实反馈对我们完成本次调研至关重要

Q1:您的身份是

企业在职高管

企业高管服务提供者

普通职场从业者

其他身份

Q2:您是否接触过企业高管相关的服务产品

是，长期接触

偶尔接触

从未接触

Q3:您是否有关注过企业高管性价比评价相关内容

经常关注

偶尔浏览

从未关注

Q4:您获取企业高管性价比评价信息的主要渠道是

社交媒体平台

行业媒体资讯

同行口碑推荐

专业调研机构报告

其他渠道

Q5:您对目前公开的企业高管性价比评价内容的可信度评分是（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为评价一位企业高管的性价比，最重要的维度是什么

薪酬水平与业绩贡献的匹配度

能力水平与岗位要求的匹配度

时间投入与产出效率的比例

对企业长期发展的价值贡献

其他

Q7:您认为当前社会对企业高管的薪酬定价是否合理

非常合理，符合价值贡献

基本合理，大部分匹配

不太合理，溢价偏高

完全不合理，性价比严重失衡

Q8:您认为企业高管性价比失衡主要体现在哪些方面

薪酬远高于实际创造的价值

能力不匹配岗位要求却拿高薪

业绩下滑但薪酬依然上涨

躺着拿高薪不创造实际价值

其他

Q9:您是否遇到过高管名不副实、性价比极低的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

不清楚

Q10:您认为当前国内企业整体的高管性价比水平怎么样（1-5分，1分极差，5分极好）

分数

标签

Q11:对比国企和民营企业，您认为哪类企业的高管性价比更高

国有企业

民营企业

外资企业

没有明显差别

不好判断

Q12:您认为企业规模大小对高管性价比有没有影响

规模越大，高管性价比越低

规模越大，高管性价比越高

没有明显影响

不好说

Q13:您认为哪些因素会直接拉低企业高管性价比

代理问题，高管只追求自身利益

能力不足无法胜任岗位要求

委托代理机制不完善

任期短缺乏长期规划

过度追求短期业绩伤害长期发展

其他

Q14:您认为一份合格的企业高管性价比评价应当包含哪些核心维度？

填空1

Q15:您是否会参考公开的企业高管性价比评价信息做相关决策

一定会参考

偶尔会参考

完全不会参考

不好说

Q16:您所在企业是否开展过内部的企业高管性价比评价工作

每年定期开展

不定期开展过

从未开展过

不方便透露

Q17:开展企业高管性价比评价能给企业带来哪些好处

优化高管薪酬体系

淘汰不合格高管

提升企业经营效率

优化企业治理结构

没有实际好处

Q18:您认为当前市场对企业高管性价比的讨论整体是理性客观的吗（1-5分，1分非常不客观，5分非常客观）

分数

标签

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