杭州市企业高管性价比评价满意度调查

您好，感谢您参与本次调研，本次调研旨在收集杭州市企业高管性价比评价相关反馈，您的真实感受将帮助我们更准确地完成分析，所有数据仅用于研究，请放心填写。

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/IT

金融/投资

制造业

医疗健康

房地产

批发零售

教育/培训

文化传媒

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

小微企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500-1000人）

超大型企业（1000人以上）

Q3:您在企业中的职位是

创始人/董事长

总经理/CEO

董事会成员

核心部门总监

人力资源负责人

其他核心管理层岗位

Q4:您企业目前引入企业高管的渠道主要是

内部提拔

猎头推荐

招聘平台公开招聘

投资人/行业人脉推荐

其他渠道

Q5:请对您企业现有企业高管的整体性价比进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您认为企业高管性价比评价中，最重要的评估维度是

创造的营收/利润业绩

搭建的团队能力

推动的战略落地效果

对企业文化的正向影响

薪酬成本水平

行业资源整合能力

Q7:相较于您企业付出的薪酬成本，现有高管的产出匹配度如何

远高于预期，产出远超过薪酬成本

基本匹配，产出与薪酬基本相当

略低于预期，产出略少于薪酬成本

远低于预期，产出远少于薪酬成本

Q8:在做企业高管性价比评价时，您通常会评估以下哪些指标

年度业绩完成率

核心项目推进成果

核心人才留存率

战略目标达成情况

市场拓展成果

管理流程优化效果

Q9:您企业平均每年为一位高管付出的总薪酬成本范围是

50万以下

50万-100万

100万-200万

200万-500万

500万以上

Q10:过去3年您企业引入的外部高管，留存率大概是多少

90%以上

70%-90%

50%-70%

30%-50%

30%以下

Q11:您认为当前杭州市场上企业高管的整体性价比水平如何

很高，多数高管产出匹配成本

中等，一半左右匹配预期

偏低，只有少部分能达到预期

很低，大部分都不匹配预期

Q12:您认为哪些因素拉低了企业高管的整体性价比

薪酬溢价过高

行业经验不匹配

职业能力达不到宣传水平

融入企业能力差

业绩兑现率低

流动性太高，招聘成本重复消耗

Q13:相较于外部招聘的高管，您认为内部提拔的高管性价比如何

内部提拔性价比高很多

两者性价比差不多

外部招聘性价比更高一点

外部招聘性价比高很多

Q14:您对本企业当前高管团队的整体满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q15:您企业是否建立了固定的企业高管性价比评价机制

有完善的年度评估机制

有不定期的评估，但没有固定机制

没有专门的评估，只看业绩结果

完全没有做过相关评估

Q16:您企业在引入新高管时，会提前对候选人做性价比预判吗

会做详细的预判评估

会简单做评估

只会看能力，不会预判性价比

完全不做预判

Q17:您认为提升企业高管性价比，最关键的动作是什么

填空1

杭州市企业高管性价比评价满意度调查

关于

2周前

更新

820

频次

17

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷