成都市企业高管性价比评价品牌认知调查

您好，感谢您参与本次成都市企业高管性价比评价品牌认知调查，您的反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写以下内容。

Q1:您的身份是

企业董事长/CEO

企业副总/总监

企业中层管理人员

其他企业高层相关岗位

Q2:您所在企业的所属行业是

互联网/科技

金融/投资

制造/生产

房地产/建筑

零售/消费

医疗健康

文化传媒

其他行业

Q3:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您在当前企业担任高管的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:请问您如何评价自身过往的企业高管性价比？（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q6:您认为评价企业高管性价比的核心维度是

能力贡献与薪资回报的匹配度

岗位产出与投入时间的匹配度

个人价值与企业收益的匹配度

行业经验与岗位要求的匹配度

Q7:您认为影响企业高管性价比评价结果的因素有哪些

行业薪酬水平

个人业绩指标完成情况

企业规模与发展阶段

个人带来的资源价值

管理团队能力

市场口碑与行业认可度

Q8:您是否会主动关注同行业其他企业高管的性价比相关评价

经常关注

偶尔关注

很少关注

从不关注

Q9:您认为当前市场上大众对企业高管性价比评价的整体情况是

评价非常客观合理

评价基本符合实际

评价偏差较大，普遍高估

评价偏差较大，普遍低估

Q10:您平时会通过哪些渠道获取企业高管相关评价信息

行业峰会/线下论坛

行业媒体报道

职场社交平台

猎头/行业人脉分享

公开财报/企业披露信息

其他渠道

Q11:您认为靠谱的企业高管性价比评价会对您的职业选择产生影响吗

影响非常大

有一定影响

影响很小

没有任何影响

Q12:您对目前市场上已有的企业高管性价比评价内容是否满意

非常满意

比较满意

一般满意

不太满意

非常不满意

Q13:您希望从企业高管性价比相关评价中获得哪些信息

不同行业高管薪酬水平参考

能力要求与回报匹配情况

头部企业高管发展路径参考

职业发展空间评估参考

其他

Q14:当您需要了解同领域高管的品牌认知度时，是否会结合性价比评价作为参考

一定会

大概率会

偶尔会

不会

Q15:您认为专业的企业高管性价比评价对行业发展的价值是

价值非常大，能促进行业良性发展

有一定价值，能提供参考方向

价值很小，作用不明显

没有价值

Q16:您认为一份合格的企业高管性价比评价应该包含哪些内容

客观的业绩数据支撑

真实的薪酬信息披露

能力素质维度评估

行业横向对比分析

职业发展建议

Q17:您是否愿意公开参与企业高管性价比评价相关的调研活动

愿意公开参与

愿意匿名参与

不愿意参与任何相关活动

Q18:您对优化现有企业高管性价比评价体系有什么建议

填空1

成都市企业高管性价比评价品牌认知调查

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