郑州市企业高管社交分享行为招聘调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次郑州市企业高管社交分享行为招聘调研，您的真实反馈对我们的研究十分重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的企业所处行业是

互联网/信息技术

制造业

金融/投资

零售/商贸

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

其他行业

Q2:您在企业中的职位是

首席执行官(CEO)

首席运营官(COO)

首席财务官(CFO)

副总经理/副总裁

事业部负责人

其他高管职位

Q3:您所在企业的规模是

50人以下

50-199人

200-499人

500人以上

Q4:您是否会主动通过公开社交平台进行个人分享

每天都会

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

几乎从不

Q5:您的企业高管社交分享行为通常包含哪类内容

企业品牌/产品宣传

行业观点分享

企业招聘信息发布

个人职场感悟

企业活动动态

公益相关内容

生活日常分享

Q6:您认为企业高管社交分享行为对企业招聘的影响力打多少分（1-5分，1分完全无影响，5分影响非常大）

分数

标签

Q7:您是否通过个人社交分享获得过求职者的主动咨询

经常获得

偶尔获得

从未获得

Q8:您认为企业高管社交分享行为对吸引高端人才的作用是

作用非常大，是吸引人才的核心渠道之一

有一定作用，能辅助提升招聘效果

作用很小，几乎不会影响求职者选择

完全没有作用

Q9:您认为高管社交分享行为能帮助企业在招聘中获得哪些优势

提升企业知名度和雇主品牌形象

展示企业真实文化氛围

拉近和求职者的距离，增强信任感

更快触达被动求职者，扩大人才池

凸显高管个人影响力，吸引认同理念的人才

Q10:您在分享招聘相关内容时，是否会刻意设计内容方向

每次都会精心设计

偶尔会设计，大多随性分享

完全不会，想到什么分享什么

Q11:您认为企业高管社交分享行为和传统招聘渠道相比，成本优势如何

成本低很多，性价比很高

成本差不多，效果更好

成本更高，但性价比也更高

成本更高，性价比更低

Q12:您在通过社交分享开展招聘相关动作时，遇到过哪些问题

填空1

Q13:您企业是否有明确的高管社交分享内容规范针对招聘相关内容

有清晰完整的规范

有简单的要求，没有成文规范

完全没有相关规范

Q14:您更倾向在哪些平台进行社交分享辅助招聘

微信/视频号

微博

LinkedIn（领英）

抖音

小红书

行业垂直社区

其他平台

Q15:您对通过社交分享获取的候选人质量满意度打多少分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您未来是否会增加和招聘相关的社交分享频率

一定会大幅增加

会小幅增加

保持现有频率不变

会逐步减少

Q17:您对优化企业高管招聘相关的社交分享行为有什么建议

填空1

郑州市企业高管社交分享行为招聘调研问卷

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