华北地区企业高管职业发展需求调研问卷

您好，感谢您抽出宝贵时间参与本次华北地区企业高管职业发展需求调研，您的反馈对我们梳理行业需求、优化相关服务至关重要，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的所属行业

制造业

互联网/信息技术

金融/投资

生物医药

快消零售

房地产/建筑

新能源

物流运输

咨询/专业服务

其他行业

Q2:您所在企业的规模

中小型企业（500人以下）

中型企业（500-1000人）

大型企业（1000-5000人）

超大型企业（5000人以上）

Q3:您目前的最高管理层级

企业创始人/董事会主席

首席执行官/总经理

副总经理/事业部负责人

部门总监

其他高管层级

Q4:您在当前高管岗位的任职时长

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您当前的年龄阶段

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q6:您现阶段关注的企业高管职业发展方向包括哪些

企业战略升级能力提升

跨领域资源整合能力提升

领导力迭代升级

新行业赛道转型

家族企业传承规划

人脉圈层拓展

个人品牌打造

其他方向

Q7:您认为当前您的企业高管职业发展需求是否得到了满足

完全满足

基本满足

部分满足

很少满足

完全未满足

Q8:请您对当前市场上针对企业高管职业发展相关服务的满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q9:您获取企业高管职业发展相关服务的主要渠道有哪些

行业峰会/论坛

商学院/高校培训项目

私人职业顾问

同行朋友推荐

行业协会平台

线上新媒体渠道

咨询机构推介

其他渠道

Q10:您每年愿意为满足自身职业发展需求投入多少预算

5万元及以下

6-15万元

16-30万元

31-50万元

50万元以上

Q11:您更偏好哪种形式的职业发展提升服务

线下集中授课培训

线上轻量课程学习

私董会/小组深度研讨

一对一导师辅导

海外参访游学

其他形式

Q12:您在选择职业发展提升服务时，最看重哪些因素

导师的行业权威性

内容的实用性和针对性

同期参与者的层级匹配度

服务机构的品牌口碑

价格合理性

服务的灵活性

其他因素

Q13:当前您在职业发展过程中面临的最大压力来自哪里

行业环境变化带来的能力迭代压力

企业发展瓶颈带来的突破压力

年轻人才崛起带来的竞争压力

家庭与事业平衡的压力

个人转型方向不清晰的迷茫压力

其他来源

Q14:您是否有明确的中长期职业发展规划

有清晰明确的规划

有大致方向但不够清晰

完全没有明确规划

暂时没有考虑过

Q15:您认为满足您的企业高管职业发展需求，最大的障碍是什么

找不到贴合自身需求的高品质内容

匹配度合适的人脉/导师资源难以获取

时间紧张无法安排固定学习提升

预算成本过高

相关服务鱼龙混杂难以筛选

个人动力不足难以坚持

其他障碍

Q16:您在过去1年中，参加过几次针对高管的职业发展相关活动或培训

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q17:您期待通过满足职业发展需求获得哪些核心收获

提升带领企业突破增长瓶颈的能力

拓展高质量的高端人脉资源

明确个人后续职业发展方向

获取更多行业前沿信息

获得更多商业合作机会

实现个人价值升级

其他收获

Q18:您对当前市场上的企业高管职业发展相关服务还有哪些具体的建议或需求

填空1

华北地区企业高管职业发展需求调研问卷

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