南京市企业高管薪资期望竞品调研问卷

您好，本次调研围绕南京市企业高管薪资期望展开竞品分析，您的反馈对我们的研究非常重要，感谢您抽出时间参与填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所处的行业领域是

互联网/IT

金融/投资

制造业

房地产/建筑

医疗健康

消费品零售

文化传媒

能源/化工

其他

Q3:您目前的高管层级是

基层高管（部门总监级）

中层高管（副总级）

核心高层（总经理/CEO级）

创始人/董事长

Q4:您在当前企业的任职时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前的年度税前总薪资范围是

50万以下

50-100万

100-200万

200-500万

500万以上

Q6:您对当前薪资水平的满意程度打分（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:结合南京市行业水平，您的企业高管薪资期望年度涨幅是

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q8:您在规划薪资期望时，最主要的参考依据是

同行业同岗位竞品薪资水平

企业自身年度营收增长

个人绩效贡献

通货膨胀与物价水平

人才市场供需情况

Q9:您认为构成总薪资最核心的部分是

固定基本工资

绩效奖金

年度分红

股权激励

福利补贴

项目提成

Q10:对比同行业其他企业同层级岗位，您认为当前企业给到的薪资处于什么水平

远低于竞品平均水平

略低于竞品平均水平

与竞品平均水平持平

略高于竞品平均水平

远高于竞品平均水平

Q11:如果获得同行业竞品企业的同岗位offer，您能接受的薪资溢价要求是多少

不需要溢价，和当前持平即可

5%-10%溢价

10%-20%溢价

20%-30%溢价

30%以上溢价

Q12:除了基础薪资，哪些因素会影响您最终的薪资接受度

长期股权激励政策

年终奖金比例

福利保障（公积金、补充医疗等）

带薪年假天数

退休年金计划

职务补贴

Q13:您是否清楚南京市同行业同层级高管的平均薪资水平

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不了解

Q14:过去一年，南京市企业整体薪资调整是否影响了您的薪资期望

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响很大

Q15:您认为南京市现阶段哪些因素推高了企业高管的薪资期望

填空1

Q16:您是否会因为竞品企业开出更高薪资而选择跳槽

肯定会

大概率会

不确定

大概率不会

肯定不会

Q17:结合您的自身情况，谈谈您对企业高管薪资期望的其他看法

填空1

南京市企业高管薪资期望竞品调研问卷

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