苏州市企业高管薪资期望与员工满意度调查问卷

本次调研旨在了解苏州市企业关于企业高管薪资期望的真实情况与员工整体满意度，您的反馈将为相关研究提供重要的数据支持，请根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的所属行业是

制造业

信息技术/互联网

金融

房地产/建筑

批发零售

医疗健康

教育培训

文化传媒

交通运输

其他

Q2:您所在企业的规模是

小微企业（100人以下）

中型企业（100-300人）

大型企业（300-1000人）

超大型企业（1000人以上）

Q3:您在企业中的职位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他岗级

Q4:您是否参与过企业关于企业高管薪资水平的内部讨论

参与过

从未参与过

略有耳闻但未参与

Q5:您对当前企业高管的整体薪资水平合理性打多少分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q6:结合行业水平来看，您认为当前企业高管薪资和企业经营业绩的匹配程度如何

完全不匹配，薪资远高于业绩

不太匹配，薪资略高于业绩

基本匹配

不太匹配，薪资略低于业绩

完全不匹配，薪资远低于业绩

Q7:您认为制定企业高管薪资期望时，最该优先考虑的因素是

企业年度利润

行业同类岗位平均薪资

高管个人能力贡献

企业内部薪酬公平性

对企业长期发展的推动

Q8:您认为目前本企业高管薪资水平和同行业同规模企业相比如何

远高于行业平均

略高于行业平均

基本和行业平均持平

略低于行业平均

远低于行业平均

Q9:您认同「合理的企业高管薪资期望能有效提升高管工作积极性」这个观点吗

非常认同

比较认同

中立

不太认同

完全不认同

Q10:您认为企业高管薪资结构中，固定薪酬和绩效薪酬的合理占比应该是

固定薪酬70%+绩效薪酬30%

固定薪酬50%+绩效薪酬50%

固定薪酬30%+绩效薪酬70%

其他比例

Q11:您对当前企业内部不同层级薪酬差距的满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为企业高管薪资应该包含哪些组成部分

固定月薪

年度绩效奖金

股权激励

年终分红

福利补贴

长期项目奖励

Q13:您认为当前企业的薪酬体系透明度可以打多少分（1分完全不透明，5分完全透明）

分数

标签

Q14:合理的企业高管薪资期望是否会对您自身的工作积极性产生影响

会有非常大的正向影响

会有一定正向影响

没有影响

会有一定负向影响

会有非常大的负向影响

Q15:您对自己当前的薪资收入满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为企业在调整高管薪资时，是否应当公开征求内部员工的意见

应当公开征求，保证公平性

可以征求核心管理层意见，不需要公开给全体员工

不需要征求员工意见，由董事会决定即可

Q17:您对本企业高管薪酬制定有什么其他建议

填空1

苏州市企业高管薪资期望与员工满意度调查问卷

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