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华东地区企业高管薪资期望需求调研

您好！本次调研聚焦华东地区企业高管薪资期望相关情况，旨在为行业人才配置与薪酬体系优化提供参考，感谢您拨冗参与本次调研！

Q1:您目前所在的华东地区细分区域是

华东上海市
华东江苏省
华东浙江省
华东安徽省
华东福建省
华东江西省
华东山东省

Q2:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术
金融/投资
制造业
房地产/建筑
医疗健康
消费零售
文化传媒
能源化工
交通运输
其他行业

Q3:您所在企业的规模是

微型企业（10人以下）
小型企业（10-100人）
中型企业（100-1000人）
大型企业（1000人以上）

Q4:您目前的高管岗位层级是

初级高管（部门总监级）
中级高管（副总经理/副总裁级）
高级高管（总经理/总裁/董事长级）

Q5:您目前从事高管岗位的工作年限是

不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q6:您对目前自身薪资水平符合高管薪资期望的满意度打分为多少？（0-10分）

选项1

Q7:您当前的年薪（税前）范围是

50万元以下
50-100万元
100-200万元
200-500万元
500-1000万元
1000万元以上

Q8:结合自身能力与行业情况，您现阶段合理的企业高管薪资期望年薪为

50-100万元
100-200万元
200-500万元
500-1000万元
1000-2000万元
2000万元以上

Q9:您预计3年后合理的高管薪资期望年薪为

100-200万元
200-500万元
500-1000万元
1000-2000万元
2000-5000万元
5000万元以上

Q10:您确定自身薪资期望时，主要参考的因素有哪些

华东地区同行业同岗位平均薪资
所在企业的利润水平
个人的工作业绩贡献
自身的能力与管理经验
行业人才稀缺程度
招聘市场的供需情况
生活成本变化

Q11:和同行业同层级岗位相比，您认为自己当前薪资水平处于什么位置

远低于平均水平
略低于平均水平
基本符合平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平

Q12:当前薪资与您的薪资期望差距有多大

基本一致，无差距
差距在10%以内
差距在10%-30%
差距在30%-50%
差距超过50%

Q13:当薪资无法达到您的薪资期望时，您会考虑哪些行动

向企业提出加薪申请
寻找外部更高薪的岗位机会
要求增加其他福利补贴替代薪资
降低自身薪资预期
暂时维持现状等待机会
选择直接离职

Q14:您认为最近一年华东地区企业高管薪资期望的整体变化趋势是

明显上升
略有上升
基本稳定
略有下降
明显下降

Q15:您认为哪些因素会推动企业高管薪资期望上升

行业高速发展人才稀缺
企业经营利润增长
华东地区生活成本上涨
自身能力提升
通货膨胀
同行普遍薪资上涨

Q16:您认为哪些因素会让您愿意降低自身的薪资期望

行业整体不景气
企业发展前景好，看重长期收益
岗位平台影响力更大
可以获得更多股权激励
工作强度更低更稳定
自己对当前行业平台非常满意

Q17:您是否会因为企业提供的长期股权激励，而降低当前的现金薪资期望

完全会，更看重长期收益
大概率会
不确定，看具体比例
大概率不会
完全不会，更看重当前现金收益

Q18:除了现金薪资，您认为以下哪项对您的总回报价值影响最大

股权激励
五险一金补充福利
年终奖金
带薪年假
职业发展机会
办公福利与补贴

Q19:您对目前华东地区企业高管薪酬体系，以及调整自身薪资期望还有哪些其他看法

填空1
华东地区企业高管薪资期望需求调研
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