华南地区企业高管求职偏好价格敏感度调查

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次华南地区企业高管求职偏好价格敏感度调查，您的反馈对我们了解行业招聘趋势非常重要，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前的职位层级是

首席执行官/总经理

副总经理/总监

部门高级经理

其他高层管理岗位

Q2:您当前所在的行业是

互联网/科技

金融/投资

制造业

房地产/建筑

医疗健康

消费零售

教育培训

其他行业

Q3:您最近一次主动求职是在多久之前

半年以内

半年到1年

1-3年

3年以上

从未主动求职

Q4:您产生企业高管求职偏好的核心动因通常是

获得更高薪酬回报

更大的职业发展空间

更优的企业平台

工作地点调整需求

原企业发展瓶颈

股权激励等长期回报吸引

Q5:求职过程中，您对雇主开出的年薪总包价格的敏感度是

非常敏感，薪资是首要决策因素

比较敏感，会优先对比薪资水平

一般敏感，薪资达标即可，更看重其他因素

不敏感，不将薪资作为核心决策依据

Q6:面对不同雇主的报价，您能接受的最低薪资降幅是多少才会考虑更换选择

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%以上

不接受任何降幅

Q7:在您的企业高管求职偏好中，固定薪资占总包的比例最低要求是

80%及以上

60%-79%

40%-59%

40%以下

Q8:您能接受的绩效薪资占比上限是

10%以内

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q9:对于长期股权激励，您认为它能替代多少比例的现金年薪

完全不能替代

最多可替代10%以内

最多可替代10%-20%

最多可替代20%以上

Q10:当目标岗位的薪资低于您的预期10%，但其他条件都符合预期，您会

直接放弃，不考虑该机会

会尝试和雇主谈判争取涨薪，谈不拢就放弃

接受薪资，选择该机会

会接受但要求后续半年调薪

Q11:除薪资外，影响您企业高管求职偏好排序的核心因素还有

晋升空间

企业发展前景

企业文化匹配度

工作强度与弹性

福利待遇（五险一金/年假/补贴等）

带领团队的规模

个人品牌提升

Q12:您是否愿意为了进入头部企业平台接受一定程度的薪资下调

非常愿意，平台优先级远高于短期薪资

愿意，只要下调幅度在可接受范围内

不太愿意，只有小幅下调才能接受

完全不愿意，平台不能弥补薪资损失

Q13:您求职时通过哪类渠道获取高管岗位信息最多

猎头推荐

人脉内推

招聘平台高管专区

企业官方招聘

其他渠道

Q14:猎头服务费是否会影响您对最终offer薪资的接受度

完全不会影响

影响很小

有一定影响，如果猎头费从薪资抵扣会很介意

影响很大，会直接因为该因素改变决策

Q15:您对安家费/签字费这类一次性入职福利的重视程度

非常重视，会纳入整体薪酬评估

比较重视，会作为加分项

不太重视，可有可无

完全不关注

Q16:您当前工作的年薪总包范围是

50万以下

50-100万

101-200万

201-500万

500万以上

Q17:您预期下一份工作的年薪涨幅最低要求是

10%以内

11%-20%

21%-30%

30%以上

不要求涨幅，平薪也可接受

华南地区企业高管求职偏好价格敏感度调查

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