苏州市企业高管求职偏好可行性调研

您好！非常感谢您抽出时间参与本次苏州市企业高管求职偏好可行性调研，您的真实反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的任职身份是

企业在职高层管理者

待业求职的企业高层管理者

刚完成跳槽的企业高层管理者

其他高级管理相关岗位

Q2:您过往10年内经历过几次跳槽求职

从未经历

1次

2-3次

4次及以上

Q3:您本次/最近一次求职的主要动因是

现有企业发展空间不足

薪酬待遇未达预期

个人职业规划调整

家庭/生活原因变动

企业经营调整被动求职

Q4:您在企业高管求职过程中，最优先关注企业的哪些特性

企业所属行业赛道

企业规模与行业地位

企业所有制性质

企业文化与价值观

企业发展前景与成长性

企业现有团队稳定性

Q5:您在评估求职岗位时，最看重以下哪些条件

岗位权责范围

直接汇报对象层级

团队带编规模

岗位薪酬总包

长期激励政策（股权/期权等）

岗位发展晋升空间

Q6:您更倾向通过哪种渠道获取高管岗位招聘信息

行业人脉推荐

专业猎头机构

高端招聘平台

企业官方招聘渠道

行业峰会/活动对接

Q7:您能接受的求职通勤范围是

苏州市区内任意区域

苏州大市范围（含县级市）

长三角周边城市可跨城通勤

全国范围内可 relocation

Q8:您对求职岗位的通勤时间预期是

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上可接受

Q9:您期望的求职岗位年薪范围是

50万-100万

100万-200万

200万-500万

500万以上

Q10:您对薪酬结构的偏好是

固定薪酬占比更高，更看重稳定性

绩效薪酬占比更高，愿意接受挑战

固定+绩效对半分配，平衡风险与收益

看重长期激励，愿意接受较低固定薪酬换股权

Q11:针对苏州市本地的求职岗位，您更偏好哪类所有制企业

本地国有企业

苏州本土民营企业

外资企业苏州区域总部

头部企业苏州分公司

初创科创企业

Q12:您是否接受在求职岗位中带业绩考核指标

完全接受，考核指标与薪酬绑定更合理

可以接受，但希望指标制定合理

不太接受，希望以管理目标为主

完全不接受，只接受固定薪酬

Q13:在企业高管求职偏好中，您对企业提供的安家福利的需求程度是

非常需要，会作为重要决策因素

有一定需求，会作为加分项

无所谓，不影响核心决策

完全不需要，不考虑这类福利

Q14:您是否接受求职岗位对行业经验的跨领域要求

完全接受，能力优先可以跨领域

只接受相近领域跨行业

只接受原有同行业岗位

绝不跨领域，只做熟悉的赛道

Q15:您对求职企业的所在地苏州营商环境的关注程度打多少分？（1分完全不关注，5分非常关注）

分数

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Q16:在您的企业高管求职偏好中，对直属老板个人风格匹配度的重视程度打多少分？（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

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Q17:您对苏州市招聘企业吸引高端管理人才有哪些建议

填空1

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