西南地区企业高管求职偏好渠道调研

您好，非常感谢您抽出时间参与本次西南地区企业高管求职偏好渠道调研，您的反馈对我们研究企业高管求职偏好有着重要价值，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您目前的从业状态是

在职企业高管，正在寻找新机会

在职企业高管，暂不寻找新机会

离职企业高管，正在寻找新机会

已退休，不再求职

Q4:您最近一次通过求职获得高管岗位是在多久之前

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

从未通过主动求职获得高管岗位

Q5:您更倾向于通过哪种性质的渠道获取高管岗位机会

线下人脉渠道

线上官方招聘平台

第三方猎头渠道

企业内部推荐渠道

其他

Q6:您日常关注高管招聘信息的线上渠道有哪些

中高端人才招聘网站

行业垂直招聘平台

社交媒体职业板块

猎头官方公众号/网站

企业官网招聘板块

同行职场交流社群

Q7:您日常获取高管岗位信息的线下渠道有哪些

行业峰会/论坛活动

同行业朋友私人推荐

以前的同事/合作伙伴推荐

商业投资人/行业前辈推荐

猎头线下见面会

Q8:请您对线下人脉渠道在企业高管求职中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请您对专业猎头渠道在企业高管求职中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:请您对公开线上招聘平台在企业高管求职中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q11:当您有求职换岗的意向时，您最先会选择哪个渠道

主动联系相熟的猎头

告知身边行业人脉自己的意向

直接在中高端招聘平台更新简历投递

关注目标企业的官方招聘信息，主动对接

等待机会主动找上门

Q12:在企业高管求职偏好中，您选择求职渠道最看重的因素是

岗位信息的保密性

岗位级别和薪资的匹配度

渠道的可信度

对接效率

服务专业性

Q13:您认为哪些渠道提供的高管岗位信息更符合您的预期

资深猎头合作渠道

行业圈层内部推荐渠道

头部中高端招聘平台

企业雇主官方渠道

政企举办的高端人才对接会

Q14:您是否会主动在公开招聘平台更新自己的简历等待机会

会，定期更新保持活跃

只会在有求职意向的时候更新

不会，不愿意公开自己的求职意向

从未注册过公开招聘平台

Q15:您对猎头渠道推荐岗位的满意度如何

非常满意，推荐岗位匹配度很高

比较满意，大部分推荐符合预期

一般，一半左右匹配

不满意，匹配度很低

很少/从未通过猎头找工作

Q16:您认为线下高端人才对接活动相比线上渠道的优势有哪些

可以直接和企业决策层面对面沟通

信息更真实可信

更容易获得匹配的高端岗位

拓展行业人脉的同时获得机会

没有明显优势

Q17:您是否会通过企业高管圈层的私人交流获取求职机会

经常会，大部分机会都是这么来的

偶尔会，会关注圈层内的信息

很少会，不太愿意让圈内知道自己的求职意向

从不，不会通过这种方式求职

Q18:您在求职过程中，更接受哪种信息对接方式

通过猎头作为中间方对接

直接和企业HR对接

直接和企业创始人/董事长对接

通过第三方朋友牵线对接

Q19:您对目前获取高管岗位机会的渠道有哪些改进建议？

填空1

西南地区企业高管求职偏好渠道调研

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