深圳市企业高管求职偏好舆情监测调研

您好，本次调研旨在开展深圳市企业高管求职偏好舆情监测，收集的信息仅用于专业分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄阶段是

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您当前所在的企业行业是

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

房地产/建筑

生物医药/医疗健康

消费零售

新能源/环保

物流/交通运输

其他

Q3:您当前的高管职位层级是

基层管理岗预备转高管

中层高管

高层核心高管

已退休拟返聘

Q4:您最近一次参与求职的时间是

半年以内

半年到1年

1-3年

3年以上

从未主动求职

Q5:在企业高管求职偏好中，您最优先关注的核心要素是

薪酬福利水平

企业发展前景

职位权责范围

工作地点稳定性

企业文化契合度

职业发展空间

Q6:您通常通过哪些渠道获取高管岗位招聘信息

猎头主动推荐

行业人脉内推

高端招聘平台

企业官方招聘渠道

行业峰会/论坛对接

社交媒体招聘信息

其他

Q7:您对薪酬福利水平在求职决策中的重要性打分为（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:您对企业性质在求职决策中的重要性打分为（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:您更倾向选择什么性质的企业

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

创业型企业

公益组织

Q10:您能接受的求职通勤最长时间是

30分钟以内

30-60分钟

1-2小时

2小时以上

接受异地 relocation

Q11:针对深圳本地岗位，您是否接受降薪跳槽

完全不接受

降薪幅度在10%以内可以接受

降薪幅度在20%以内可以接受

如果发展前景好，多大幅度都可以接受

Q12:您在求职过程中，会重点考察企业的哪些方面

股权分配/激励机制

团队稳定性

创始人背景/企业文化

行业赛道发展潜力

当前企业的财务健康状况

社会口碑/品牌声誉

合规经营情况

Q13:结合您的企业高管求职偏好，您更倾向接受什么形式的用工方式

全职固定用工

长期顾问/兼职

项目制用工

退休返聘

灵活派遣

Q14:您换工作的主要动因是

当前薪酬低于预期

没有足够的晋升空间

与企业文化/管理层理念不合

企业经营出现问题

想要转换行业赛道

个人家庭原因

Q15:您向其他企业高管推荐深圳作为求职目的地的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q16:您是否接受企业董事会设置的试用期考核

不接受，要求直接转正

接受，6个月以内试用期

接受，6-12个月试用期

只要岗位合适，多久都可以接受

Q17:以下哪些福利会显著提升您对该岗位的兴趣

年终股权激励

安家补贴/住房补贴

高端医疗福利

子女教育配套支持

退休养老计划

弹性工作制

长期培训发展机会

Q18:您对深圳本地高管招聘市场有什么具体的感受或建议

填空1

深圳市企业高管求职偏好舆情监测调研

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