成都市企业高管求职偏好招聘调研

您好！感谢您抽出时间参与本次成都市企业高管求职偏好招聘调研，您的反馈对我们了解行业招聘趋势和企业高管求职偏好非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的职位层级是

正高级企业高管（董事长/CEO/总裁）

副高级企业高管（副总经理/副总裁/总监）

准企业高管（储备高管/高级部门负责人）

Q2:您当前的任职状态是

在职，正在寻找新的高管机会

离职，正在主动寻找高管岗位

暂不找工作，欢迎合适的高管机会沟通

短期内不考虑更换工作

Q3:您关注成都市企业高管岗位的主要信息来源是

猎头推荐

行业人脉介绍

专业招聘平台

企业官方招聘渠道

行业招聘会/峰会

Q4:您在成都市求职时，最优先考虑的企业性质是

大型国有企业

头部民营企业

外资/合资企业

成长期科创企业

政府/事业单位下属企业

Q5:您能接受的成都市通勤距离范围是

30分钟以内车程

30-60分钟车程

1小时以上车程

接受异地通勤/企业安排住宿

Q6:您期望的成都市企业高管岗位年薪范围是

50万-100万

100万-200万

200万-500万

500万以上

Q7:您认为高管岗位的薪酬结构中，哪几项对您吸引力最大

固定基本工资

年度绩效奖金

股权激励/期权

项目分红

福利补贴（住房/车补/医疗等）

Q8:您对企业提供的高管住房补贴需求程度是

必须提供

有提供会加分，没有也可以接受

完全不需要

Q9:您是否要求企业为您解决家属就业/子女就学相关问题

必须解决

希望企业协助解决，不强制

完全不需要

Q10:从企业高管求职偏好出发，您选择新岗位时最看重的三个发展因素是

企业的行业地位与发展前景

岗位的决策权与授权空间

明确的晋升路径

能力提升与培训机会

行业资源积累机会

Q11:您能接受新企业的试用期时长是

3个月以内

3-6个月

6-12个月

只要薪酬到位，时长不敏感

Q12:您更倾向加入处于什么发展阶段的成都市企业

初创期企业

成长期企业

成熟期企业

转型期企业

Q13:您在求职过程中，无法接受企业的哪些行为

关键信息隐瞒（企业经营问题/岗位真实权责）

面试流程反复拖沓

薪酬承诺不写入合同

对高管提出不合理的考核要求

泄露候选人个人求职信息

Q14:您对招聘流程中初始对接环节的偏好是

直接和企业董事长/创始人对接

先和企业人力资源高管对接，再和老板对接

先通过猎头沟通，再对接企业方

其他

Q15:您更换高管工作的频率通常是

1-2年一次

3-5年一次

5年以上一次

只接受长期稳定任职，不轻易更换

Q16:您更换高管岗位的核心原因是

现有平台发展空间不足

对现有薪酬水平不满意

工作与生活平衡无法满足

企业内部变动无法继续任职

获得了更优的外部机会

Q17:结合您的企业高管求职偏好，您更看重企业提供哪些福利保障

高端商业医疗保险

退休年金计划

年度体检与康养假期

差旅出行高端福利

高管专属工会/俱乐部权益

Q18:您是否接受企业要求的竞业限制协议

完全接受，只要补偿到位

有限接受，仅限制同行业直接竞争企业

无法接受过长的竞业限制期限

完全不接受

Q19:您更偏向选择哪种用工形式的高管岗位

全职全职定岗

兼职/顾问形式

项目制合作

都可以，看机会匹配度

成都市企业高管求职偏好招聘调研

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