华南地区企业高管求职偏好市场调研

您好！感谢您参与本次华南地区企业高管求职偏好市场调研，您的反馈对我们掌握企业高管求职市场特征极具价值，问卷填写仅需约5分钟，所有信息将严格保密。

Q1:您当前的职位层级是

首席执行官/总经理

副总经理/副总裁

总监级高管

部门负责人准高管

其他高层管理岗位

Q2:您当前所在的行业是

互联网/IT/电子通讯

金融/投资/证券

制造业

房地产/建筑

医疗健康

消费品/零售

教育/培训

咨询/专业服务

物流/交通

其他行业

Q3:您目前的在职状态是

在职，未主动寻找新机会

在职，正在关注新机会

离职，正在寻找新职位

Q4:您最近一次主动寻找高管职位是在什么时候

近6个月内

6个月-1年前

1-3年前

3年以上

Q5:您获得高管岗位招聘信息的主要渠道有哪些

猎头推荐

行业人脉引荐

招聘平台（猎聘/智联等）

企业官方招聘渠道

行业论坛/峰会

社交媒体（LinkedIn/微信等）

其他渠道

Q6:您对目前求职信息获取渠道的满意程度是多少？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:您产生求职换岗想法的最核心原因是

当前薪资待遇达不到预期

没有足够的发展上升空间

企业战略调整/组织架构变动

工作内容与自身职业规划不匹配

工作生活平衡无法满足

企业文化氛围不适配

其他原因

Q8:在企业高管求职偏好中，您优先关注新岗位的哪些维度

税前薪资与奖金福利

股权/期权等长期激励

企业规模与行业地位

企业发展前景与稳定性

岗位权责范围

晋升空间与职业发展路径

工作地点与通勤距离

工作时长与灵活度

企业文化与团队风格

创始人/老板的管理理念

Q9:您能接受的新岗位通勤最长时间是

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

可以接受异地任职

Q10:您期望新岗位的薪资涨幅最低是多少

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q11:您是否接受在新岗位中下调固定底薪，换去更高的绩效提成或长期激励占比

完全不接受

可以接受小幅度下调（10%以内）

可以接受一定幅度下调（10%-20%）

只要长期激励足够可观可以接受

Q12:找工作时，您更倾向选择哪种企业性质的高管岗位

大型央企/国企

上市民营企业

未上市创业企业

外资/合资企业

党政机关/事业单位

Q13:您是否会接受创业公司给出的高管岗位offer

完全不会考虑

仅考虑成熟赛道的头部创业公司

只要项目前景好可以考虑

非常愿意尝试创业公司高管岗位

Q14:在企业高管求职过程中，您是否会优先选择和当前同行业的岗位

一定会优先选同行业

更倾向同行业，跨行业优质机会也会考虑

更愿意跨行业尝试新领域，行业不做限制

完全无所谓行业

Q15:您在对接新机会过程中，最不能接受的情况有哪些

面试流程过长环节过多

雇主刻意隐瞒企业真实经营状况

薪资谈好后入职前临时降薪

面试官不专业不尊重候选人

背调范围涉及非工作相关隐私

offer发放后临时取消

Q16:请您对背景调查在企业高管求职中的重要性打分（1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q17:如果拿到满意的offer，您能接受的原单位离职过渡期最长是多久

1个月以内

1-2个月

2-3个月

3个月以上

Q18:请您分享在寻找高管职位过程中，遇到的最大的痛点是什么

填空1

Q19:关于企业高管求职偏好，您还有哪些想要补充的内容

填空1

华南地区企业高管求职偏好市场调研

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