重庆市企业高管教育资源公平性招聘调研问卷

Q1:您所在企业的性质是

Q2:您所在企业的规模是

Q3:您在企业中所处的角色是

Q4:您认为当前重庆企业高管招聘中，教育资源背景对入职结果的影响程度是

Q5:企业在招聘高管时，是否会将候选人毕业院校的层次作为筛选门槛

Q6:您认为企业招聘高管时，对教育背景的过度筛选会带来哪些负面影响

Q7:您是否遇到过能力达标但因教育资源背景不符合要求被淘汰的高管候选人

Q8:您认为当前重庆市本科学历以下的候选人竞争高管岗位的机会是否公平

Q9:您认为非985/211院校毕业的候选人竞争高管岗位，是否面临隐形门槛

Q10:您所在企业在高管招聘中，更看重候选人以下哪一项

Q11:您是否认同‘能力优先于教育背景’的高管招聘理念

Q12:您认为可以通过哪些方式保障企业高管招聘中的教育资源公平性

Q13:您认为学历层次不高但能力出众的候选人，在重庆高管招聘市场的发展空间如何

Q14:您所在企业在高管内部晋升时，是否会将教育背景作为硬性要求

Q15:您认为近五年重庆高管招聘市场，在教育资源公平性方面的变化是

Q16:您认为造成企业高管招聘中教育资源不公平现象的主要原因是什么

Q17:您是否支持企业在高管招聘中采用‘先能力测试后背景审核’的招聘流程来保障公平性

Q18:您认为教育资源背景能反映候选人哪些能力

Q19:针对推进企业高管教育资源公平性，您还有哪些其他建议