长三角地区企业高管压力来源渠道调研

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次长三角地区企业高管压力来源渠道调研，本次调研旨在梳理当前长三角企业高管群体的压力来源，相关信息仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的所属行业

制造业

金融/投资

互联网/信息技术

医疗健康

房地产/建筑

批发零售/商贸

新能源/环保

教育/咨询服务

交通运输/物流

其他行业

Q2:您所在企业的规模

小微企业（员工人数≤100人）

中型企业（员工人数100-1000人）

大型企业（员工人数>1000人）

Q3:您的年龄区间

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q4:您担任企业高管职位的年限

3年及以下

4-8年

9-15年

16年及以上

Q5:您对自身当前压力程度的评分是？（0分表示完全无压力，10分表示压力已经无法承受）

选项1

Q6:您认为来自企业经营层面的企业高管压力来源包含哪些

市场份额增长压力

营收与利润目标压力

企业转型/变革压力

新业务拓展压力

成本控制压力

政策合规调整压力

行业竞争压力

Q7:您认为来自内部管理层面的压力来源包含哪些

核心人才流失风险

团队管理与凝聚力建设

部门协同效率低

核心岗位人才招聘难

企业文化建设压力

内部机制改革推进压力

Q8:您认为来自外部环境层面的压力来源包含哪些

宏观经济环境波动

行业政策调整变化

区域市场竞争加剧

供应链不稳定风险

社会舆论监督压力

Q9:您认为来自个人层面的压力来源包含哪些

职业发展瓶颈

个人能力提升要求

工作与生活平衡难

公众形象维持压力

责任承担带来的心理负担

身体健康下滑影响工作

Q10:您感受压力最多的渠道来自于哪里

月度/季度经营复盘会

投资方/股东会沟通

核心项目推进会

外部行业交流活动

日常管理层工作沟通

公开演讲/品牌活动

Q11:您认为当前最大的压力来源是哪一类

企业经营业绩类

内部管理类

外部环境类

个人发展类

其他

Q12:近一年您感受到的企业高管压力来源较之前有什么变化

明显增加

略有增加

基本没有变化

略有减少

明显减少

Q13:您是否会主动通过渠道疏导和缓解压力

会，且有固定的疏导渠道

会，但没有固定疏导渠道

偶尔会，想到才调整

几乎不会，基本自己承受

Q14:您通常会通过哪些渠道缓解压力

运动健身

与同圈层高管朋友交流

心理咨询/专业疏导

休闲度假

家庭陪伴

兴趣爱好活动

其他

Q15:您认为所在企业是否为高管群体提供了足够的压力疏解支持

提供的支持非常充分

有一定支持，基本满足需求

支持较少，无法满足需求

完全没有相关支持

Q16:您认为企业经营目标设定对压力来源的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q17:您认为行业整体环境变化对压力来源的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q18:您还有哪些关于压力来源或压力疏导的补充想法可以告诉我们

填空1

长三角地区企业高管压力来源渠道调研

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