苏州市企业高管数字化转型认知招聘调研

您好！感谢您参与本次苏州市企业高管数字化转型认知招聘调研，本次调研旨在了解企业高管对数字化转型的认知水平，帮助我们更精准地匹配相关岗位招聘需求，您的作答将严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的所属行业是

制造业

信息技术服务业

批发零售业

金融业

交通运输仓储业

房地产业

住宿餐饮业

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

小微企业（100人以下）

中型企业（100-300人）

大中型企业（300-1000人）

大型企业（1000人以上）

Q3:您在当前企业的任职年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您是否主导或参与过企业的数字化转型项目

是，作为核心主导者

是，作为项目参与者

没有参与，但了解相关项目推进情况

完全没有接触过

Q5:请您对自身的企业高管数字化转型认知水平打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为企业推进数字化转型最核心的目标是

降低运营成本

提升生产/服务效率

拓展新的业务增长点

优化客户体验

应对行业竞争要求

满足政策合规要求

Q7:您认为企业推进数字化转型需要突破的核心瓶颈有哪些

数字化技术储备不足

资金投入压力大

现有人才团队能力不匹配

管理层认知不统一

企业组织架构难以适配变革

数据安全风险难以管控

Q8:您是否系统学习过与企业数字化转型相关的知识或课程

是，参加过多次系统性学习

有过零散学习，了解基本框架

仅偶尔了解相关资讯，没有系统学习

完全没有接触过相关学习内容

Q9:您认为数字化转型对于当前企业发展的重要性是

是必须推进的核心战略，决定企业未来生存

是重要的发展方向，可以逐步推进

有一定帮助，但不是必须优先做的

对企业发展影响不大

Q10:您认为企业数字化转型落地需要哪些关键资源支持

专业数字化技术服务商

内部数字化专项人才

高层管理团队的持续支持

足额的专项预算投入

完善的数字化转型配套制度

Q11:您如何看待数字化转型认知对于企业高管履职的影响

是核心能力要求，必须具备对应认知才能胜任岗位

是重要加分项，对履职有较大帮助

有一定影响，但不是核心要求

基本没有影响

Q12:请您简述您对企业数字化转型认知核心维度的理解

填空1

Q13:您所在企业当前数字化转型处于哪个阶段

尚未启动，仅处于规划讨论阶段

已经启动试点项目，小范围落地

已经全面推进，覆盖核心业务板块

已经完成转型，进入持续优化阶段

Q14:您日常获取企业数字化转型相关信息的渠道有哪些

行业峰会与论坛

专业书籍与期刊

同行交流分享

线上咨询与课程

第三方咨询机构报告

内部团队学习分享

Q15:您认为自身当前的企业高管数字化转型认知是否能够满足企业发展需求

完全满足，能够支撑企业转型决策

基本满足，可以应对当前转型需求

部分满足，还有较多认知短板需要补充

完全不满足，需要系统性提升

Q16:若企业开展数字化转型相关的高层人才引进，您认为最核心的考察点是

数字化转型项目实操经验

系统完整的数字化转型认知体系

行业内数字化转型成功案例积累

资源整合与团队带领能力

Q17:您认为对于企业高管来说，应该通过哪些方式提升自身对数字化转型的认知水平

填空1

苏州市企业高管数字化转型认知招聘调研

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