上海市企业高管灵活就业意愿问卷调查

您好！本次调查旨在了解上海市企业高管灵活就业意愿相关情况，您的回答对我们的研究非常重要，问卷采取匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您目前所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q4:您在当前企业担任高管的任职年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前的年收入范围

50万及以下

50万-100万

100万-200万

200万-500万

500万以上

Q6:您目前是否已经接触或尝试过灵活就业形式

已经在从事灵活就业

有过尝试但未长期坚持

从未尝试过

Q7:您对灵活就业模式的了解程度

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q8:您认为企业高管选择灵活就业的主要优势是什么（选最认可的一项）

时间更自主，可平衡工作生活

收入空间更大，不局限固定薪资

可以获得更多样化的职业经历

能够自主选择感兴趣的合作项目

减少固定职场的人际关系压力

Q9:您对目前固定全职高管岗位的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您目前固定全职岗位中，让您感到不满的因素有哪些

工作时间不自由，个人可支配时间少

薪资回报与付出不匹配

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大影响健康

企业内部人际关系复杂

对企业文化和管理不认同

Q11:您的企业高管灵活就业意愿强烈程度如何

非常强烈，近期就有计划转换

比较强烈，正在了解相关机会

一般，偶尔会考虑但没具体计划

比较弱，只做了解不会尝试

完全没有，不考虑灵活就业

Q12:如果考虑尝试灵活就业，您更倾向哪些灵活就业形式

项目制兼职顾问

多家企业兼职高管

自由商业顾问

高端劳务派遣

创业类灵活经营

其他

Q13:您认为推动企业高管参与灵活就业的主要因素有哪些

劳动力市场对高端人才灵活配置的需求增加

年轻人更追求自主化工作模式

灵活就业收入更高

固定全职岗位内卷压力大

数字化发展让远程灵活工作更便利

Q14:您对企业高管灵活就业最大的顾虑是什么

收入不稳定，没有固定保障

社保等福利需要自行处理，流程麻烦

缺乏职业安全感，社会认可度低

不容易持续获得优质项目机会

未来职业发展方向不清晰

Q15:您认为上海市当前的就业环境对灵活就业的支持程度如何（1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q16:如果有合适的灵活就业岗位机会，您会在多久内考虑转换

1年内

1-3年

3-5年

5年以后，退休前再考虑

不会考虑转换

Q17:您对有意向尝试灵活就业的企业高管有什么建议，或者您对灵活就业有什么其他看法

填空1

上海市企业高管灵活就业意愿问卷调查

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