广州市创业者压力来源招聘调研问卷

您好！本次广州市创业者压力来源招聘调研，旨在探寻招聘环节对创业者压力的影响，为创业者优化招聘流程、缓解经营压力提供参考，感谢您抽出宝贵时间参与填写

Q1:您的创业项目所处阶段

筹备起步阶段

天使轮阶段

A轮阶段

B轮及以后成熟阶段

Q2:您的创业项目所在行业

互联网/科技

餐饮零售

教育培训

制造业

文化传媒

医疗健康

其他行业

Q3:您当前团队的人员规模是

5人及以下

6-20人

21-50人

51-100人

100人以上

Q4:您是否认为招聘是造成创业者压力来源的核心因素之一

完全同意

部分同意

不确定

不太同意

完全不同意

Q5:您认为招聘环节给您带来的压力程度打多少分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您在招聘环节中遇到的主要难题有哪些

招人预算不足

合适的候选人数量少

招聘渠道效果差

候选人薪酬预期远超企业承受范围

面试官资源不足，招聘流程冗长

难以评估候选人的匹配度

Q7:近一年您的企业招聘需求缺口大概是多少

10人以内

11-30人

31-50人

51人以上

Q8:您平均多久能招到符合要求的核心岗位候选人

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上仍未招到

Q9:您向其他创业者推荐现有招聘渠道的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q10:您觉得核心岗位招聘不顺，会从哪些方面加重您的压力

项目推进延迟，影响业务发展

现有员工工作负荷加大，团队稳定性下降

运营成本上升，增加现金流压力

错失市场机会，影响企业融资估值

Q11:您是否会因为长期招不到合适的人调整企业发展计划

会，已经多次调整

偶尔会调整，压力大的时候才会

不会，基本按原计划推进

从来没有调整过

Q12:您目前招聘主要依赖哪种渠道

免费社交/私域渠道

付费招聘平台

猎头服务

校园招聘

政府创业园区推荐

其他渠道

Q13:您能接受的单岗位招聘成本占该岗位年薪的比例是多少

5%以内

5%-10%

11%-20%

20%以上

Q14:在缓解招聘带来的创业者压力来源相关问题上，您希望获得哪些支持

政府提供创业企业招聘补贴

第三方机构提供免费的人才匹配服务

创业园区组织专场招聘会

低成本高效招聘工具培训

其他

Q15:新员工入职后3个月内的离职率大概是多少

10%以内

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q16:高频的新员工离职是否进一步加大了您的压力

压力极大，陷入招人-离职-再招人恶性循环

有一定压力，在可承受范围内

几乎没有影响

完全没有压力

Q17:您对解决招聘相关的创业者压力来源问题还有哪些其他建议

填空1

广州市创业者压力来源招聘调研问卷

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